在工作中有少數(shù)員工有時(shí)會(huì)遇到工傷的，一般是要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)的認(rèn)定的，這樣才可以得到工傷方面的賠償。另外在因?yàn)楣ぷ髟蛟斐蓜趧?dòng)者人身傷殘的情況下，還需要進(jìn)行傷殘鑒定，此時(shí)一般是分為一到十級(jí)的，針對(duì)不同的傷殘等級(jí)，自然實(shí)際作出的賠償就是不同的。另外，也要考慮到在不同的城市，受經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的影響，同一個(gè)工傷傷殘等級(jí)對(duì)應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)也有差異。而我國(guó)《工傷認(rèn)定辦法》等相關(guān)法規(guī)中，其實(shí)就工傷認(rèn)定作出了相應(yīng)的規(guī)定，具體的認(rèn)定方法標(biāo)準(zhǔn)等，必須需要滿足一些條件的，下面就給各位講解有關(guān)工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)等。

勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定工傷是有前提的，首先是在工作場(chǎng)所和工作時(shí)間內(nèi)的由于工作原因受傷的，一般是準(zhǔn)備工作時(shí)候以及收尾工作的時(shí)候也算的，有的還是患有職業(yè)病的。另外，如果勞動(dòng)者在上下班過(guò)程中由于非本人原因引起的交通事故等也是屬于工傷的范疇的。但是我們也要注意一個(gè)問(wèn)題，就是并非所有的在工作時(shí)間或者工作范圍內(nèi)人身受到了損害了，那么就一定會(huì)按照工傷事故來(lái)處理。

有一些特殊情形的也是屬于工傷的，一個(gè)是在工作時(shí)間因病住院或者是在48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，有的是在救災(zāi)的時(shí)候受傷的也算的，有的是退役軍人的，在原來(lái)部隊(duì)時(shí)候負(fù)傷的，工作的時(shí)候舊傷復(fù)發(fā)的也算工傷的。

不過(guò)對(duì)于上班時(shí)候故意犯罪的，或者是酗酒吸毒的就是不算工傷的。

實(shí)踐中，可以認(rèn)定構(gòu)成工傷的情形其實(shí)還是蠻多的，但就算我們或者用人單位判斷屬于工傷，實(shí)際還是需要申請(qǐng)進(jìn)行認(rèn)定，一切以勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出的認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)，這個(gè)時(shí)候就要注意在法定時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)了。上面就是關(guān)于工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，這個(gè)也是前提的，可以認(rèn)定工傷才可以評(píng)定等級(jí)的。

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