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寧波
職工工傷認定的原則具體有哪些
職工工傷認定的原則具體有哪些
工傷保險遵循以下十個原則：
1、無責任補償(無過失補償)原則;
2、國家立法、強制實施原則;
3、風險分擔、互助互濟原則;
4、個人不繳費原則;
5、區(qū)別因工與非因工原則;
6、經(jīng)濟賠償與事故預防、職業(yè)病防治相結(jié)合原則;
7、一次性補償與長期補償相結(jié)合原則;
8、確定傷殘和職業(yè)病等級原則;
9、區(qū)別直接經(jīng)濟損失與間接經(jīng)濟損失原則;
10、集中管理原則。
工傷認定存在的誤區(qū)
雖然《工傷保險條例》規(guī)定，員工因犯罪或違反治安管理傷亡的，不得認定為工傷。但認定工傷有一個非常重要的核心原則———無過錯責任原則，即原則上工傷的認定不追究員工本人主觀有無過錯，因此一般的工傷事故即使是員工故意違反企業(yè)的操作規(guī)程或行為規(guī)范造成，只要不是自殺或自殘都應當認定為工傷。因此，工傷的認定首先適用無過錯原則，再排除員工因自殺、自殘、犯罪或違反治安管理傷亡等法定情況。根據(jù)這一原則，上下班途中的機動車輛事故不區(qū)分員工本人責任的大小，一律認定為工傷，即使本人全責也是工傷。只有酒后駕駛、無證駕駛、駕駛無證車輛等嚴重違法行為導致傷亡，才被排除在工傷認定范圍之外。上述案例中的張某應認定為工傷。
按照本市的規(guī)定，除了保險基金承擔的費用外，單位也必須承擔一定的工傷保險待遇：如果單位未在法定期間內(nèi)申請工傷認定，則承擔該期間的醫(yī)藥費用;即使參加工傷保險，但其中還有部分是必須由單位支付的費用，包括：停工留薪期內(nèi)的伙食、必要的交通和住宿費、停工留薪期工資、停工留薪期間醫(yī)院指定的護理費用、解除或終止的一次性傷殘就業(yè)補助金和工傷醫(yī)療補助金等。因此，單位目前必須向錢某支付住院伙食費和停工留薪期內(nèi)的工資，報銷其必要的交通費和護理費。
對于這些具體的原則就是自己進行工傷認定時必須要遵循的準則，所以對于當事人來說，最為關鍵的就是自己的利益維護有著法律上的支持，因此在實際的運用中有關的人員會進行合理的處置，從而減少對于當事人利益的損害，更好的維護自己的權(quán)益。
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