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北京工傷認定后單位認為有爭議，怎么辦？
北京工傷認定后單位認為有爭議，怎么辦？
根據《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規(guī)定，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的。由用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工但認定結論。另外，因為確認勞動人事關系發(fā)生爭議影響工傷認定的，應當依法通過法律渠道解決。依法解決爭議期間，不計算在工傷認定申請時限內。
根據《工傷保險條例》第19條第2款的規(guī)定，職工或其直系親屬認為是工傷，而用人單位認為不是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。這里的舉證責任是指在工傷認定中，用人單位與工傷職工或者親屬，對職工受到事故傷害是否為工傷發(fā)生爭議，用人單位對認為不是工傷的事實有提供證據加以證明的責任。如果用人單位不能出示足夠的證據證明職工受到的傷害不是工傷，那么，用人單位的訴求就得不到法律支持。
在《工傷保險條例》中規(guī)定用人單位負有舉證責任，主要基于以下考慮：
(1)負傷職工與用人單位相比處于弱勢地位，保護勞動者的合法權益是勞動法和社會保險法律法規(guī)的最基本的原則;
(2)負傷職工發(fā)生事故傷害是在用人單位的工作區(qū)域，用人單位有條件和便利收集職工負傷證據;
(3)用人單位有可能為逃避事故責任，而采取轉移現場，撕毀、銷毀相關文件材料等手段，使證據滅失。該條規(guī)定也不排斥工傷職工或者其親屬等工傷認定申請人也有收集證據，向工傷認定機構舉證的權利。
如用人單位無法舉證職工受傷害不是工傷，用人單位的訴求是不能得到法律上的支持的?，F行北京工傷認定制度，以誰異議誰舉證為原則。職工或職工親屬在區(qū)、縣社保部門申請工傷認定，用人單位有權提供證據證明工傷責任的，如拒不舉證，勞動保障部門依法進行工傷認定。
個人如何申請工傷認定
申請工傷認定應當知道的法律知識
工傷認定的費用應該由誰來承擔
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