在一些工傷的賠償案件當(dāng)中，由于受害人受傷情況的復(fù)雜性，或者是由于證據(jù)資料證明的缺失，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)無法取證的情況。有些案件還有證人的證詞作為證明。那么工傷認(rèn)定沒有證人怎么辦呢?下文中就針對(duì)該問題給出了相關(guān)的分析解釋與一定的說明。

一、工傷認(rèn)定沒有證人怎么辦?

證人證言只是一種證據(jù)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，沒有證人證言，有單位蓋章證明的，或是有其他證據(jù)證明的，依然可以認(rèn)定為工傷。

《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。同時(shí)，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定須攜以下材料：員工和用人單位有效的書面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明，《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》，員工本人身份證和工作證(或工卡)，員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過)，有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、口供記錄等)，道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)，工傷認(rèn)定所需的其他材料。

二、工傷勞動(dòng)仲裁的程序

(一)制作《工傷保險(xiǎn)待遇請(qǐng)求清單》;

(二)與用人單位聯(lián)系，可否調(diào)解;

(三)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁遞交《申訴書》及證據(jù)材料;

(四)準(zhǔn)備庭前材料并到勞動(dòng)仲委閱卷了解用人單位的答辯意見等;

(五)參加庭審;

(六)庭后和解或調(diào)解。

結(jié)合上文中的要點(diǎn)內(nèi)容可以看出，對(duì)于工傷認(rèn)定沒有證人怎么辦該問題來說實(shí)際的案情十分關(guān)鍵。一般情況下來說，證人的證言證詞也只是作為一種證據(jù)的存在，在缺失的情況下依舊可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁來爭(zhēng)取對(duì)于工傷賠償的權(quán)利。以上即為工傷案件當(dāng)中沒有證人的相關(guān)解釋與分析內(nèi)容。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)有期限限制嗎？

工傷認(rèn)定的條件是什么

什么是工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)中的“三工”原則