工傷認(rèn)定是勞動(dòng)者在受到工傷時(shí)所必需要經(jīng)歷的步驟，只有取得了工傷認(rèn)定的結(jié)果才能向用人單位主張具體賠償金額。工傷認(rèn)定是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障，用人單位必須積極配合勞動(dòng)者工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。那么申報(bào)工傷認(rèn)定雖超時(shí)也能認(rèn)定嗎?申報(bào)工傷認(rèn)定超時(shí)了怎么辦?

申報(bào)工傷認(rèn)定雖超時(shí)也能認(rèn)定嗎?

一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限及申請(qǐng)人

工傷員工可直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位未在本條第一款規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。

勞動(dòng)者在申請(qǐng)做工傷補(bǔ)償的數(shù)額需待傷殘鑒定后確定。

二、申報(bào)工傷認(rèn)定雖超時(shí)也能認(rèn)定嗎?

可以通過(guò)訴訟來(lái)維護(hù)合法權(quán)益。

我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。”

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第8條規(guī)定：“法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人以及工作人員，在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規(guī)定，由該法人或者其他組織承擔(dān)民事責(zé)任?！?/p>

如果用人單位在其職工受傷后不積極履行這項(xiàng)義務(wù)，最終導(dǎo)致申請(qǐng)工傷認(rèn)定超過(guò)時(shí)限，那么由此引發(fā)的后果和責(zé)任只能由用人單位承擔(dān)。

勞動(dòng)者應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到司法部門(mén)的指定鑒定部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定，需要攜帶的材料為勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明等。如果超出工傷認(rèn)定時(shí)間，那么勞動(dòng)者可以在發(fā)生事故一年之內(nèi)直接向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)進(jìn)行認(rèn)定。

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