安全事故的發(fā)生，會(huì)造成職工傷殘，有的小企業(yè)不負(fù)責(zé)，不主動(dòng)幫助受傷職工申報(bào)工傷，或者不積極配合，這樣，職工可以本人或者委托家屬辦理。畢竟，經(jīng)過工傷認(rèn)定，確定為工傷的，職工才能享受到工傷保險(xiǎn)待遇。那么，職工個(gè)人如何做工傷認(rèn)定?下面我們通過本文一起了解下。

一、職工個(gè)人如何做工傷認(rèn)定?

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)

受傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織可以在發(fā)生事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)直接向用人單位所在地的統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，要求填寫《工傷認(rèn)定申報(bào)登記表》、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《工傷申報(bào)證據(jù)清單》等資料。另外，還要提交下列材料：

(1)《勞動(dòng)合同書》復(fù)印件，或確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有效證明(工資表、工作證、工卡、同事的證明等)，

(2)受傷害職工《職工居民身份證》復(fù)印件;

(3)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷害后首診診斷病歷或職業(yè)病診斷書(或職業(yè)病診斷鑒定書);

(4)目擊證人出具的旁證材料(證人證言，附目擊證人的身份證和聯(lián)系電話);

(5)上下班工作記錄卡。

2、受理

書面審核申報(bào)材料是屬實(shí)完整，當(dāng)場或者在5日個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。受理職工或者其直系親屬提出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，要求用人單位在15個(gè)工作日內(nèi)提交有關(guān)材料。

3、調(diào)查審核

對(duì)用人單位、傷者和事故知情人進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

4、確認(rèn)、辦結(jié)

自受理之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定結(jié)論，工傷認(rèn)定決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)依法送達(dá)給相關(guān)當(dāng)事人。

二、職工對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果有異議怎么辦?

工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來確認(rèn)。勞動(dòng)者或用人單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定仍不服的，可以提起行政訴訟。

通過上文，小編告訴了大家職工個(gè)人如何做工傷認(rèn)定，其實(shí)手續(xù)并不難，企業(yè)不辦理的，職工可以準(zhǔn)備好工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、診斷書、勞動(dòng)合同及其它證明材料，拿到當(dāng)?shù)厣绫＞稚暾?qǐng)。社保局受理后，會(huì)組織認(rèn)定工作，一般來說，做出工傷認(rèn)定書的期限不超過兩個(gè)月。

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