公司有的時(shí)候如果過度的安排員工工作，到最終的結(jié)果很有可能是得不償失的。因?yàn)槠隈{駛跟疲勞工作都很容易造成無法挽回的安全事故的，況且后續(xù)申請工傷認(rèn)定的這個(gè)程序，有些職工可能面臨的情況也特別的復(fù)雜，因?yàn)楣J(rèn)定的結(jié)論跟自己所預(yù)期的根本就不一樣，所以有可能會(huì)申請行政復(fù)議。那么，工傷認(rèn)定后復(fù)議的結(jié)果是否會(huì)有變動(dòng)?

一、工傷認(rèn)定后復(fù)議的結(jié)果是否會(huì)有變動(dòng)?

一般情況下工傷認(rèn)結(jié)果復(fù)議，結(jié)果一般不會(huì)有變動(dòng)

我國《行政復(fù)議法》規(guī)定，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起六十日內(nèi)作出行政復(fù)議決定;但是法律規(guī)定的行政復(fù)議期限少于六十日的除外。情況復(fù)雜，不能在規(guī)定期限內(nèi)作出行政復(fù)議決定的，經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，并告知申請人和被申請人;但是延長期限最多不超過三十日。因此，工傷行政復(fù)議一般要在六十日內(nèi)作出。

二、對工傷認(rèn)定不服行政復(fù)議需要什么材料?

個(gè)人申請工傷認(rèn)定行政復(fù)議所需資料：行政復(fù)議申請書(一式三份)，不予認(rèn)定工傷的決定書復(fù)印件、員工本人身份證復(fù)印件、員工提交新的證據(jù)材料(支持員工本人觀點(diǎn)的，且之前工傷認(rèn)定時(shí)未提供的材料);若是由單位申請行政復(fù)議，還需提供單位的營業(yè)執(zhí)照和組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件、委托書原件。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第五十五條　有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

(一)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的;

(二)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;

(三)用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的;

(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;

(五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。

《工傷認(rèn)定辦法》

第二十三條 職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

但是大多數(shù)的情況工傷認(rèn)定復(fù)議的結(jié)果不會(huì)產(chǎn)生變動(dòng)，因?yàn)楝F(xiàn)在第一次進(jìn)行工傷認(rèn)定的整個(gè)過程就是非常的嚴(yán)肅認(rèn)真的，如果每次工傷認(rèn)定后的復(fù)議結(jié)果都推翻了第一次工傷認(rèn)定的結(jié)論，那說明在工傷認(rèn)定的這一塊國家管理的還不夠嚴(yán)格，工傷認(rèn)定結(jié)論來回變動(dòng)肯定是有工作人員人為操作的因素大一些。

工傷鑒定費(fèi)用多少錢

工傷保險(xiǎn)請求權(quán)與人身損害賠償請求權(quán)的博弈

超過工傷認(rèn)定的時(shí)效,怎樣處理