勞動者在工作中，特別是危險作業(yè)者，可能會發(fā)生意外造成工傷。在造成工傷后，勞動者可以申請工傷鑒定，請求用人單位進行賠償。同時，在治療期間一般情況下用人單位也應該發(fā)放工資。但是，如果工傷公司沒申請工傷認定治療期間發(fā)工資嗎？

一般不發(fā)。在工傷認定之前,還不能確定你是工傷,因此,不能發(fā)給你工傷工資,可以暫時按照病假工資發(fā)放,認定工傷之后給予補發(fā)。并且提供醫(yī)生休假證明

單位受傷不報工傷有什么后果

單位受傷不報工傷的，按現(xiàn)行規(guī)定，主要的后果有：用人單位未《工傷保險條例》規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。用人單位不報工傷，勞動者可以在受傷之日起一年內(nèi)，自已去申請工傷認定的，工傷認定書拿到之后， 用人單位還是要承擔工傷賠償責任的，法律依據(jù)如下：

《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

綜上所述我們可以得知，工傷公司沒申請工傷認定一般情況下在治療期間公司是不會發(fā)放工資的，因此如果發(fā)生意外，造成工傷，勞動者一定要進行工傷認定，維護自己的權利，減少自己的損失，同時用人單位也應該以人為本，維護勞動者的合法權益。

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