根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，職員在受傷之后，若想得到相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，是需要剔除工傷認(rèn)定的請求的，此后，好需要進(jìn)行勞動能力鑒定的請求，現(xiàn)行法規(guī)定的工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定是怎樣的呢?在確定有工傷之后，才可以請求做工傷鑒定。

一、工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定的規(guī)定是怎樣的?

依據(jù)《中華人民共和國工傷管理條例》

第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

故進(jìn)行勞動能力鑒定需等到傷情穩(wěn)定后，在此法律沒有給出具體期限，傷情穩(wěn)定后及時申請勞動能力鑒定有利于進(jìn)行賠付。

二、申請勞動能力鑒定的程序

1、由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況下，職工可直接申請;

2、提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調(diào)查報告及有關(guān)材料;屬職業(yè)病的，需持衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況的，需持有說服力的證明等報勞動鑒定委員會;

3、勞動鑒定委員會應(yīng)認(rèn)真審定申請及附件材料，對資料不全或情況不明的不予受理;

4、對符合條件的，統(tǒng)一安排鑒定，并把鑒定的時間、地點、人員提前通知企業(yè)及有關(guān)人員;

5、勞動鑒定委員會應(yīng)當(dāng)委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或者聘請有鑒定資格的醫(yī)生組成專家組對被鑒定人員進(jìn)行喪失勞動能力的醫(yī)學(xué)診斷;

6、專家組對傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動鑒定委員會確定傷病或傷殘等級，并發(fā)給等級證明書。勞動鑒定委員會應(yīng)將鑒定結(jié)果及時通知企業(yè)和被鑒定的職工;

7、職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以向當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會辦公室申請復(fù)查;對復(fù)查結(jié)論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復(fù)查鑒定最終結(jié)論由省級勞動鑒定機構(gòu)作出。

是存在著一定的聯(lián)系的，只有先做工傷認(rèn)定，確定為工傷之后，才可以向用人單位提出做勞動能力鑒定規(guī)定請求，否則鑒定機構(gòu)可以不受理其鑒定請求。民事主體在拿到了認(rèn)定結(jié)果之后，就可以按照既定的規(guī)定，提出鑒定請求。

自己申請工傷認(rèn)定應(yīng)準(zhǔn)備哪些材料

工傷認(rèn)定申請人筆錄一般會問到什么問題

什么是工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)中的“三工”原則