?????????? 刑事附帶民事起訴狀 ?? 刑事和解 ? ? 刑事諒解書 ? ? ? 刑事附帶民事訴訟 ? ? ? 刑事案件管轄? ? ? 刑事訴訟

職員在受工傷后，若在職期間繳納了工傷保險(xiǎn)，是可以在醫(yī)治之后，向當(dāng)?shù)氐纳绫＞痔岢鲎龉J(rèn)定的請(qǐng)求，一旦認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)者即可在工傷認(rèn)定書有效期內(nèi)，向有關(guān)機(jī)構(gòu)提出報(bào)銷請(qǐng)求，若還希望得到用人單位的經(jīng)濟(jì)賠償，還需要做工傷鑒定。

一、工傷認(rèn)定書的有效期是多久?

工傷認(rèn)定是工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)，而提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)是啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序的前提?！?a href='http://www.shkps.cn/gongshang/1.html' target='_blank' data-horse>工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

”該規(guī)定明確了提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的主體、申請(qǐng)時(shí)效及其起算時(shí)間，以及受理申請(qǐng)的行政部門。其中的“事故傷害發(fā)生之日”，即是關(guān)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效起算時(shí)間的規(guī)定。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的前提，是工傷事故傷害結(jié)果已經(jīng)實(shí)際發(fā)生。在通常情況下，傷害結(jié)果發(fā)生之日也就是事故發(fā)生之日，故對(duì)于“事故傷害發(fā)生之日”的理解不會(huì)產(chǎn)生歧義。如果身體損傷后果潛伏一段時(shí)間后才實(shí)際發(fā)生，即傷害結(jié)果發(fā)生之日與事故發(fā)生之日不一致的特殊情況下，也就無從提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 在法律條文未明確規(guī)定的情況下，參照《民法通則》第一百三十七條，訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算;最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見(試行)》第一百六十八條，“人身損害賠償的訴訟時(shí)效期間，傷害明顯的，從受傷害之日起算;傷害當(dāng)時(shí)未曾發(fā)現(xiàn)，后經(jīng)檢查確診并能證明是由侵害引起的，從傷勢(shì)確診之日起算”，也應(yīng)當(dāng)依照上述關(guān)于民事訴訟時(shí)效起算時(shí)間的規(guī)定。

“事故傷害發(fā)生之日”應(yīng)當(dāng)理解為傷害結(jié)果發(fā)生之日，并以之作為工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效的起算時(shí)間。勞動(dòng)保障部門在確定工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效的起算時(shí)間時(shí)，應(yīng)當(dāng)以工傷事故傷害結(jié)果實(shí)際發(fā)生的時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)。

二、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

(2)職工本人身份證明;

(3)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;

(4)初次醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);

職工本人無法申請(qǐng)、由其直系親屬或者工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，應(yīng)同時(shí)提交申請(qǐng)人身份證明及申請(qǐng)人與傷亡職工關(guān)系的證明。

為了確?？梢缘玫浇?jīng)濟(jì)賠償，職員在受傷之后的一個(gè)月內(nèi)，就需要提出做工傷認(rèn)定的請(qǐng)求，為了使自己的權(quán)益得到保障，需要在工傷認(rèn)定書有效期范圍內(nèi)，提出工傷報(bào)銷的請(qǐng)求，此時(shí)若用人單位與職員就經(jīng)濟(jì)賠償金的額度協(xié)商能達(dá)成一致，職員可不必再提出做工傷鑒定。

工傷傷殘鑒定需要什么材料？

2020年工傷鑒定需要哪些材料？

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