隨著法律體系和各項(xiàng)具體規(guī)定和要求的不斷細(xì)化和具體，現(xiàn)在對于方方面面的規(guī)定越來越仔細(xì)。對于工傷認(rèn)定這一塊，因?yàn)椴煌瑧艨陉P(guān)系、勞動關(guān)系和男女差別導(dǎo)致的退休時間都不一致，因此人們對工傷認(rèn)定的年齡要求并不明確。今天，我們就來討論一下50歲以上可以做工傷認(rèn)定嗎？

　　一、工傷認(rèn)定年齡規(guī)定

　　女工人年滿50歲不具有法定勞動者資格，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不能申請工傷認(rèn)定；但男職工和女干部依然是職工身份，工作原因遭受事故傷害的，可以認(rèn)定工傷。

　　我國《勞動法》只有禁止使用童工的規(guī)定，對達(dá)到法定退休年齡（男性超過60歲、女干部超過55歲，女工人超過50歲）的人員是否可以繼續(xù)從事勞動，并未做禁止性規(guī)定；根據(jù)“法無禁止即自由”的權(quán)利觀，達(dá)到法定退休年齡的人員，可以從事與自己智力、能力相適應(yīng)的工作。

　　《工傷保險條例》第二條第一款規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶（以下簡稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下簡稱職工）繳納工傷保險費(fèi)。”該條第二款規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利?！笨梢姡灰毠づc用人單位建立了勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系），發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定情形，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并享受規(guī)定的工傷保險待遇。至于受雇的職工是否超過退休年齡，與工傷保險范圍無關(guān)。

　　此外，現(xiàn)有法律或規(guī)范性文件并沒有明確規(guī)定將離退體人員再聘新單位排除在工傷保險范圍之外。相反，《最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城誤工農(nóng)民工因工受傷應(yīng)否適用工傷保險條例請示的答復(fù)》：用人單位聘用的超過法定退休年齡的誤工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。

　　二、法律認(rèn)定

　　1、最高人民法院

　　《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》

　　法釋〔2010〕12號

　　第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

　　2、人力資源社會保障部

　　《關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》

　　人社部發(fā)〔2016〕29號

　　二、達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

　　用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險費(fèi)的，應(yīng)適用《工傷保險條例》。

　　關(guān)于50歲以上可以做工傷認(rèn)定嗎這個問題，小編在文章里已經(jīng)搜集了準(zhǔn)確的資料。通過上文，顯而易見，50歲這個分水嶺只針對其中一個女性關(guān)系群體，并不能把社會所以的勞動者在工傷認(rèn)定方面的規(guī)定一刀切。更多相關(guān)知識請咨詢律霸相關(guān)網(wǎng)站，會有專業(yè)律師為您解答。

對工傷認(rèn)定結(jié)果不服怎么辦

個人如何申請工傷認(rèn)定

申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)知道的法律知識