一、企業(yè)倒閉工傷如何賠償標(biāo)準(zhǔn)?

企業(yè)倒閉工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照當(dāng)事人實(shí)際損失來進(jìn)行賠償，通常情況下醫(yī)療費(fèi)用就是以醫(yī)院出具的單據(jù)為準(zhǔn)，而誤工費(fèi)用的話，實(shí)際的誤工時間乘以平時的工資為標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，若用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、致使倒閉的，用人單位與勞動者的勞動關(guān)系解除，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時優(yōu)先撥付依法應(yīng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為做滿一年補(bǔ)一個月，超過半年的按一年計(jì)算，不滿半年的補(bǔ)半個月。工資以應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)。

若用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、致使倒閉的，用人單位與勞動者的勞動關(guān)系解除，企業(yè)職工在此之前所受的工傷，為企業(yè)倒閉工傷。

二、申請企業(yè)倒閉工傷賠償的流程

1、是工傷，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任，建議先申請工傷認(rèn)定，再勞動能力鑒定，賠償根據(jù) 鑒定結(jié)果計(jì)算，最后提起勞動仲裁索賠

2、用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日

或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請;

3、未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資;

4、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系;

5、工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，如解除勞動關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定。

在當(dāng)代社會，現(xiàn)在對于企業(yè)來說，如果他們運(yùn)營或者說是管理不善所導(dǎo)致倒閉，那么對于勞動者肯定會受到其他的影響，首先勞動者會丟失工作，其他勞動者在這期間如果發(fā)生工傷的話，依然是需要進(jìn)行一定的賠償?shù)?，按照工傷保險(xiǎn)待遇賠償。

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