一、舊傷在工作中摔傷復(fù)發(fā)算工傷嗎？

實踐中還要看該舊傷是否由于工傷造成的，如果是之前就因工受傷，治療后又復(fù)發(fā)的，可以按照工傷處理。

所謂工傷是指職工在勞動過程中因執(zhí)行職務(wù)(業(yè)務(wù))而受到的人身傷害。我國《工傷保險條例》規(guī)定了六種應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，三種視同工傷的情形。除視同工傷情形外，我國工傷與否的判定基本上是貫穿了寬松的因果關(guān)系原則，即只要工作構(gòu)成傷害發(fā)生的條件，即被視為具有因果關(guān)系，比如上下班正常的通行路徑發(fā)生交通事故的應(yīng)認(rèn)定為工傷，這體現(xiàn)了工傷保險對職工的職業(yè)風(fēng)險的盡可能保護(hù)的原則。

職工在工作過程中受到的傷害，經(jīng)勞動部門鑒定屬于工傷的，按照《工傷保險條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。

至于所受傷害經(jīng)治療痊愈后又復(fù)發(fā)的，是否還應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇，我國法律也作出了明文規(guī)定。根據(jù)《工傷保險條例》，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第30條、第32條和第33條規(guī)定的工傷待遇。

發(fā)生工傷后首先要進(jìn)行工傷認(rèn)定。被認(rèn)定為工傷后?？梢韵硎芄觯t(yī)療費用由社保支付。護(hù)理費用，住院伙食費等由單位支付，另外單位還要照常發(fā)放工傷期間的工資。

經(jīng)治療后后，如果可能構(gòu)成傷殘的要進(jìn)行勞動能力鑒定。單位如果沒有購買工傷保險要按以上的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)所有賠償責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)十級為11個月本人工資，九級為18個月。八級為29個月。7級43個月.除此之外，還可以要求支付醫(yī)療費，誤工費。護(hù)理費，住院伙食補助費，營養(yǎng)費，交通費等，造成殘疾的還有殘疾賠償金，被撫養(yǎng)人生活費等。

二、工傷認(rèn)定的注意事項

《征求意見稿》提出，退休前因從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，在辦理退休手續(xù)后，未再從事職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員，自被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)可以申請工傷認(rèn)定，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，符合領(lǐng)取一次性傷殘補助金條件的，按“就高”的原則，以本人退休前12個月平均繳費工資或者確診職業(yè)病前12個月的月平均養(yǎng)老金為基數(shù)計發(fā)待遇。

根據(jù)《工傷保險條例》第16條規(guī)定，職工在上下班途中或在工作中因交通事故受到傷害的，如有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷：故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的。

綜合上面所說的，舊傷是否存在工傷就要看是否因工作引起的，而在認(rèn)定的時候也需要提供相關(guān)的證明材料，對于工傷的賠償一般就會根據(jù)勞動者的工作年限還有工資的實際情況來進(jìn)行處理，所以，不同的情況就要作不同的處理。

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