在實(shí)際中，要是患上職業(yè)病，那么接下來要等康復(fù)的話也需要較長的時(shí)間，不像一般的工傷事故。所以，要在職業(yè)病痊愈之前滿足員工的基本生活，那么公司肯定是得承擔(dān)相當(dāng)責(zé)任的，不過，要是有購買社會(huì)保險(xiǎn)的，那么就可以相對減輕。要是你公司根本沒有承擔(dān)你的社會(huì)保險(xiǎn)的，那么接下來因職業(yè)病產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用其實(shí)還得你公司全部承擔(dān)了。

在法律上，員工被診斷患有職業(yè)病，職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。但用人單位沒有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障都得由用人單位承擔(dān)。

要是你公司拒絕承擔(dān)這筆費(fèi)用的那么你可以及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，去申請勞動(dòng)仲裁。

申請勞動(dòng)仲裁的話，得按照下面的步驟來：

1、你得準(zhǔn)備好如下材料：

(1)勞動(dòng)爭議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;

(3)勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件一份;

(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。

事實(shí)上，在經(jīng)過上面的勞動(dòng)仲裁之后，你公司還是不肯承擔(dān)你的職業(yè)病費(fèi)用的，那么還可以將這些證據(jù)材料拿去法院起訴，讓法院來做最后的解決。

最后，其實(shí)，不管你是不是患有職業(yè)病還是沒患的，公司沒給你們購買社會(huì)保險(xiǎn)的，那么最后都是得由公司對你負(fù)賠償責(zé)任的。因此，要是中間有什么問題的，最好就要及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，及時(shí)去申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)權(quán)益。