一、工傷待遇申請(qǐng)與退休有什么規(guī)定?

工傷退休人員待遇和退休人員工資待遇不一樣，按人身損害賠償。

退休人員不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任，但本人具有過錯(cuò)的，可以減輕賠償責(zé)任。

最高人民法院

《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

法釋〔2010〕12號(hào)

第七條　用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

《工傷保險(xiǎn)條例》有規(guī)定，我國的各類企業(yè)職工和個(gè)體工商戶的雇工，都可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，這并沒有把超過退休年齡的人排除在外，他們合法勞動(dòng)，理應(yīng)享受勞動(dòng)保障!

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第2條和第61條的規(guī)定，參照勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第2條關(guān)于“中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法”的規(guī)定，離退休人員與新工作單位之間簽訂的聘用合同符合用人單位與勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同的要件。

工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)又稱工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

工傷肯定是要由用人單位來進(jìn)行相關(guān)賠償?shù)模@是用人單位應(yīng)盡的相關(guān)義務(wù)。具體的賠償措施和時(shí)間需要根據(jù)受害者的工齡來進(jìn)行判斷，如果用人單位拒絕對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)的工傷賠償?shù)脑?，那么用人單位可以?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行相關(guān)反應(yīng)，并且提起相關(guān)訴訟。

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