一、江蘇省農(nóng)民工工傷賠償標準是怎樣規(guī)定的

農(nóng)民工工傷也是勞動工傷的一種，按照《勞工合同法》和《工傷保險條例》進行處理。

1.工傷賠償不分農(nóng)民工還是正式工，只要可以證明勞動關(guān)系，賠償數(shù)額同一地區(qū)同一傷殘等級一視同仁!

2.首先要到當?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門申請工傷認定，這個很關(guān)鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請;

3.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額支付，工傷治療、康復期間的工資按原待遇發(fā)放;

4.等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償;

5.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當?shù)貏趧硬块T!

二、關(guān)于勞動爭議案件的起訴與受理

1、勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條界定的勞動爭議的范疇，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應予受理;

(l)民辦學校、醫(yī)院等民辦非企業(yè)單位的員工與用人單位之間在履行勞動合同或聘用合同過程中發(fā)生的糾紛;

(2)停薪留職、下崗、內(nèi)退職工被其他用人單位聘用，該職工與聘用單位之間因勞動權(quán)利義務發(fā)生的糾紛;

(3)用人單位以提供住房、汽車等特殊待遇為條件與勞動者簽訂勞動合同，雙方在勞動合同解除后因住房、汽車等返還問題發(fā)生的糾紛;

(4)勞動者與用人單位雖然已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系，但雙方就勞動關(guān)系存續(xù)期間形成的勞動報酬、欠款、墊資等問題發(fā)生的糾紛;如果雙方已結(jié)清賬目、權(quán)利義務關(guān)系明確，一方依欠條、還款協(xié)議等起訴的，可以按照一般民事案件受理。

2、勞動者與用人單位發(fā)生的下列糾紛，當事人以勞動爭議為由向人民法院起訴的，無論其是否經(jīng)過勞動爭議仲裁委會仲裁，人民法院均不予受理：

(1)因企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度和勞動用工制度改革而引起的職工下崗、買斷工齡、內(nèi)退、整體拖欠工資等糾紛;但用人單位未進行企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度和勞動用工制度改革，或改制結(jié)束后以下崗、買斷工齡等名義與職工解除勞動關(guān)系的，人民法院應予受理。

(2)勞動者與用人單位為房改房買賣、住房補貼給付等執(zhí)行國家房改政策問題發(fā)生的糾紛;

(3)勞動者與用人單位為住房公積金的繳納發(fā)生的糾紛。

3、涉及城鎮(zhèn)企業(yè)繳納基本養(yǎng)老費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費的爭議，如用人單位已經(jīng)整體參加社會統(tǒng)籌保險的，無論勞動者起訴用人單位還是社會保險機構(gòu)，人民法院均不應作為勞動爭議案件受理。但下列情形除外：

(1)用人單位在繳納社會保險費用時降低職工工資標準，導致職工退休以后不能足額領(lǐng)取保險金，退休職工與原用人單位之間因追索不足部分的養(yǎng)老金、醫(yī)療費等引起的爭議;

(2)用人單位未納入社會統(tǒng)籌保險的事實勞動關(guān)系的職工與用人單位為繳納社會保險費發(fā)生的爭議。

4、勞動者辦理退休手續(xù)后又被其他用人單位聘用，與實際用人單位發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議，應作為雇傭合同糾紛予以受理。

5、勞動爭議仲裁委員會漏裁當事人的申請裁決事項，或者裁決了當事人在申請中未請求的事項，當事人不服仲裁裁決，向人民法院起訴，另一方當事人以未經(jīng)過仲裁裁決或者超出仲裁申請范圍而請求人民法院不予受理的，人民法院不予支持。

6、對用人單位被人民法院撤銷原決定后再次作出的決定，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁決后，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當予以受理。

7、人民法院審理一審勞動爭議案件，可以適用簡易程序。

勞動者受到工傷傷害后，應積極的進行治療。治療后，相關(guān)的工傷受害者按照我國的法律規(guī)定，鑒定自身的實際傷殘，進行相關(guān)的工傷鑒定辦理。辦理后，可以向勞動監(jiān)管部門進行舉證，要求這類用人單位和保險公司對自身進行賠償。

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工傷賠償必須掌握的三大時效