一、單位如何登報解除勞動合同，有法律效力嗎?

單位登報解除勞動合同的方式為：在獲取未郵寄送達的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達。 單位登報公告宣布解除勞動合同有法律依據(jù)，但又有前提條件，我們在正文中會詳細說明。

二、 相關(guān)法律依據(jù)

據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，要使登報解雇員工的程序有效，就必須采取以下三個步驟：

第一，應(yīng)先采取直接送達的方式，將《解除勞動合同通知書》當面送交本人，若無法直接送達，可以采取郵寄送達的方式。

第二，采取郵寄送達方式，最好通過特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達，則應(yīng)將退回的信件完整保存，這是未郵寄送達的證據(jù)。

第三，在獲取未郵寄送達的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達。

《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”

用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以有兩種選擇：

1、要求繼續(xù)履行勞動合同;

2、要求支付雙倍經(jīng)濟補償金、解除勞動合同。

對于最終判定需要繼續(xù)履行合同的，那么在違法解除勞動合同的期間的工資待遇等也應(yīng)一并支付給勞動者，因為繼續(xù)履行勞動合同本身就包含勞資雙方按照勞動合同的約定享受權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)，要求用人單位支付勞動合同期限內(nèi)的工資是繼續(xù)履行勞動合同的題中應(yīng)有之義。

如果員工觸犯單位的相關(guān)規(guī)定可以直接執(zhí)行解除勞動合同的情況的，單位有權(quán)開除。但如果員工長時間曠工不能親自下達離職通知書的，應(yīng)當先采用直接送達或者郵寄的方式，確認對方簽收即代表解除成功。如果直接送達和郵寄都沒有接收到的，就可以采用登報的方式下發(fā)解除勞動合同通知。

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