一、在我國解除勞動合同證明社保才能停保嗎?

1、公司一個員工辭職，去社保局停保，要求提供勞動合同解除證明，其實，這是一個制式的文書，全稱叫做解除勞動合同證明書，只要按要求將該文書填好即可。

2、解除勞動合同證明書，是勞動部門印制的，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當承擔賠償責任。

二、勞動個合同的解除賠償

1、用人單位需支付辭退賠償金的情形

(1)用人單位違法解除或者終止勞動合同《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用 人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。由此可知，當用人單位解除勞動合同時，勞動者不存在以上情形的，屬于違法解除勞動合同。

(2)勞動合同到期員工不要求繼續(xù)履行勞動合同

(3)勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行

2、辭退賠償金的計算標準用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的辭退補償。

月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。

另外，若是勞動者月工資高于用人單位所在直轄市或者設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應(yīng)按職工月平均工資三倍的數(shù)額標準向其支付經(jīng)濟補償，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

在我國社保停繳的話需要提供勞動個合同解除的證明書，我們還工作的時候，去社保停繳個人社保的話是需要寫到勞動合同關(guān)系結(jié)束證明的。相關(guān)法律條例針對勞動合同解除的賠償也是一一做出了明確的規(guī)定，就是為了減少勞動合同糾紛案件里的一些不必要的麻煩。

最新解除勞動合同賠償金計算標準

公司違法解除勞動合同的情形有幾種

勞動合同法司法解釋四