一、工傷職工停工留薪期滿后待遇的相關(guān)規(guī)定是什么?

工傷職工停工留薪期滿后待遇的相關(guān)規(guī)定是：在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

二、相關(guān)內(nèi)容拓展

《職工帶薪年休假條例》是2008年開始施行的，為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利、調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)員工不同工齡給予5天、10天、15天不等的帶薪年休假。

帶薪年休假是法律賦予員工所應(yīng)享受的福利待遇，但法律也同樣規(guī)定了在特定的條件下，員工不再享受當(dāng)年的帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

因此，如果勞動(dòng)者當(dāng)年有以上情形的，用人單位可以不給予勞動(dòng)者享受當(dāng)年度帶薪年休假的待遇。簡單來說，如果勞動(dòng)停工留薪的期限達(dá)到了以上的列舉時(shí)間，停工留薪的期限中就包括了年假，就不能再另外休年假了。

如果員工因?yàn)楣麑?dǎo)致一段時(shí)間內(nèi)不能繼續(xù)在原崗位上繼續(xù)進(jìn)行工作的情況的，公司應(yīng)當(dāng)給予一定的醫(yī)療期供員工進(jìn)行治療。在停薪留職期間薪資還是按照正常的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，不得進(jìn)行克扣;如果員工重回工作崗位，需要對(duì)員工重新進(jìn)行工作能力的測試，以確定該員工是否需要進(jìn)行調(diào)崗。

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