合肥誤工費補助的標準是什么

第二十條規(guī)定：“誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算”。雖然我國法定的企業(yè)職工退休年齡是男性年滿60周歲，女性年滿50周歲，但是達到法定退休年齡，并不意味著就已喪失勞動能力。本案中，孫某一直從事農(nóng)林漁牧行業(yè)，每天早晨乘坐客車至市區(qū)賣菜，因此，法院參照本地從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)收入標準，同時考慮到孫某已61周歲，年老體弱，實際收入與年輕人相比應(yīng)較低，誤工費標準酌情定為70元/天。

退休，在某種意義上講，更多的是一種待遇，并不是必然喪失勞動能力的年齡標準。退休年齡的規(guī)定并不是勞動能力有無的界定，而是因人而異的。且就我國國情而言，廣大農(nóng)村的多數(shù)農(nóng)民不能享受退休待遇，60周歲以上的男性仍然從事一定程度的勞動，甚至還充當著家庭經(jīng)濟來源的主力。誤工費的賠償是以實際勞動能力喪失為要件，是以受害人實際遭受的損失為標準，并不以年齡為限制。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條第一款規(guī)定：“受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當予以賠償?！?

其次，該解釋第二十條規(guī)定：“誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算?！?

誤工費的賠償在有關(guān)的法律規(guī)定中有著詳細的記載，所以有關(guān)的當事人即使自己不清楚有關(guān)的規(guī)定，但是只要自己按照有關(guān)的程序進行操作，就可以有效的解決，但是在問題解決的過程中，需要自己準備有關(guān)的資料，因此有關(guān)的當事人需要注意。

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