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寧波
沒有和原單位解除勞動合同可以到新單位上班么？
一、沒有和原單位解除勞動合同可以到新單位上班么?
舊勞動合同未解除，在不影響完成現任職單位的工作任務且現任職單位不反對的情況下，可以和別的單位簽訂勞動合同，但如果給原單位造成損失的，新單位與勞動者應當承擔連帶賠償責任?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任?！睋耍绻麆趧诱呒媛毑⒁虼私o原用人單位造成損失的，那么勞動者與新用人單位承擔連帶賠償責任。
二、用人單位如何規(guī)避雙重勞動關系?
雙重勞動關系的存在，是現階段社會發(fā)展的必然產物。處理好會為企業(yè)降低用工成本，提高經濟效益，但是如果處理不妥，則可能引起勞動爭議和經濟損失。企業(yè)做好雙重勞動關系的管理，應注意以下幾點：
1、避免某些雙重勞動關系的產生
(1)要求員工在入職時提交與其他用人單位解除勞動關系的證明。
(2)通過勞動合同聲明、勞動合同約定等方式，要求員工保證其不存在其他勞動關系。
(3)對員工的工作經歷作適當的了解和調查。
2、合法解除雙重勞動關系的情形
(1)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的。
注意這里對工作任務造成的影響必須達到“嚴重”的程度，輕微影響或者沒有影響，用人單位無權以此為由解除勞動合同。程度是無法衡量的，建議用人單位通過規(guī)章制度對“嚴重影響”做出量化、細化的規(guī)定。
(2)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出，拒不改正的。用人單位在發(fā)現勞動者的其他勞動關系后積極主張權利，包括要求其解除與前單位的勞動關系或者解除現勞動關系。
綜上所述，有的員工發(fā)現更好工作機會或者崗位，提出辭職很正常，辦離職手續(xù)需要一定時間。如果還沒有和舊單位解除勞動合同就到新單位工作，這個在不違反新單位內部規(guī)定，沒有影響其工作的情況下是可以的。當然，現在很多單位會要求員工出具與原單位的解除勞動合同證明來規(guī)避雙重勞動關系。
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