一、停工留薪期工資就是誤工費(fèi)是否正確

不是誤工費(fèi)。停工，是指停止工作治療工傷;留薪，是指保留原工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)?！⊥９ち粜狡谝话悴怀^12個(gè)月，按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明和當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門《停工留薪期分類目錄》確認(rèn)。滿一年的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。一般工傷人員和政府要職人員長(zhǎng)時(shí)間休假時(shí)就是停工留薪工作制。

停工留薪期工資為受工傷期間享受的每個(gè)月原待遇，誤工費(fèi)是因受傷期間享受的。

發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。甚至有些地方進(jìn)一步規(guī)定“發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)

二、以底薪加其他固定待遇為標(biāo)準(zhǔn)

工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇，即正常工作時(shí)間的工資待遇。不包括績(jī)效提成以及加班費(fèi)。

個(gè)人比較贊同第一種標(biāo)準(zhǔn)，以平均工資為標(biāo)準(zhǔn)支付停工留薪期工資待遇，更能充分補(bǔ)償勞動(dòng)者因工傷所致的損失，也體現(xiàn)了傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的立法本意，且在實(shí)踐中，越來越多的被接受采納。

綜上所述，對(duì)于工傷人員或者其他原因不能正常工作的，那么可以申請(qǐng)停工留薪，這樣工資待遇也有，工作崗位也保住了，但這不是誤工費(fèi)，誤工費(fèi)是受工傷的勞動(dòng)者應(yīng)該獲得的賠償?shù)馁M(fèi)用，兩者概念并不相同。

2020停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)

個(gè)體工商戶誤工費(fèi)的確定因素是什么？

個(gè)體工商戶如何要到誤工費(fèi)？