一、解除勞動合同證明有效期是多久?

解除勞動合同證明是沒有失效期的，其證明勞動者和發(fā)出的用人單位此勞動合同關系的解除。

通常“解除勞動合同證明”?用于辦理失業(yè)保險金登記和住房公積金提取等辦理，申領失業(yè)保險待遇，需在失業(yè)或勞動爭議結案后六十天內，填寫《失業(yè)待遇申報表》，并攜帶小一寸彩照兩張、失業(yè)證明、戶口簿(屬干部、固定工身份的職工還須帶個人檔案)復印件來待遇計發(fā)科辦理申領失業(yè)保險待遇手續(xù)。同時還需到勞動就業(yè)服務中心辦理失業(yè)登記。

二、賠償

1、用人單位需支付辭退賠償金的情形

(一)用人單位違法解除或者終止勞動合同

《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用 人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

由此可知，當用人單位解除勞動合同時，勞動者不存在以上情形的，屬于違法解除勞動合同。

(二)勞動合同到期員工不要求繼續(xù)履行勞動合同

(三)勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行

2、辭退賠償金的計算標準

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的辭退補償。

月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。

另外，若是勞動者月工資高于用人單位所在直轄市或者設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應按職工月平均工資三倍的數(shù)額標準向其支付經(jīng)濟補償，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

在勞動者工作期間，各項權益都會受到保護，在確定了勞動關系后也是需要簽訂勞動合同，并要在合同中寫明工作的具體內容和雙方的權利和義務，如果其中一方提出了解除勞動關系，也是需要辦理解除勞動關系證明，如果對方拒絕出具證明也是可以通過勞動仲裁來解決。

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