職工因?yàn)榻煌ㄊ鹿适軅?，發(fā)生在上班路上的，本人無責(zé)任的話可以認(rèn)定為工傷。構(gòu)成工傷的，職工除了享有停職留薪待遇外，還可以向事故責(zé)任方主張誤工費(fèi)。這和工傷期間工資可以一并主張，誤工費(fèi)的計(jì)算有明文規(guī)定，那么，工傷誤工費(fèi)賠償金額怎么計(jì)算?下面我們來看看小編是怎么說的。

一、工傷誤工費(fèi)賠償金額怎么計(jì)算?

有固定收入的，按實(shí)際減少的收入計(jì)算。沒有固定收入或者無收入的，按事故發(fā)生地上年度職工平均年工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。誤工時(shí)間可以按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明或者法醫(yī)鑒定確定;依此無法確定的，可以根據(jù)受害人的實(shí)際損害程度和恢復(fù)狀況等確定。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

二、企業(yè)是否要承擔(dān)工傷期間的工資?

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

三、屬于工傷的情況有哪些?

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

綜上所述，在大部分工傷情形下，不會(huì)涉及到誤工費(fèi)，通常職工受傷由第三者造成，并且在工傷范圍內(nèi)的，才能主張誤工費(fèi)。工傷誤工費(fèi)賠償金額按照實(shí)際耽誤的時(shí)間和職工的日工資計(jì)算。如果職工領(lǐng)取的是績效工資，波動(dòng)比較大的話，誤工費(fèi)的計(jì)算基數(shù)可以用職工過去一年的平均工資。

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