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試用期公司無(wú)故辭退員工怎么辦
在勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定中，試用期是所以員工進(jìn)入單位必須經(jīng)歷的一個(gè)階段，試用期也是單位用來(lái)考察員工的一個(gè)階段。那么，員工如果在試用期無(wú)故被單位辭退的。員工可以采取哪些途徑來(lái)救濟(jì)自己的合法權(quán)益？律霸小編為您解答。
試用期公司無(wú)故辭退員工怎么辦？
《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
從這一規(guī)定可以看出，《勞動(dòng)合同法》的精神是用人單位原則上不得解除試用期的員工的勞動(dòng)合同。言外之意，用人單位與試用期員工解除勞動(dòng)合同的，不能依據(jù)第40條第3項(xiàng)(即客觀條件發(fā)生重大變化，雙方無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn));也不能依據(jù)第41條的規(guī)定(即經(jīng)濟(jì)性裁員)。
用人單位要想解除試用期員工的勞動(dòng)合同，必須符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的6種和第40條規(guī)定的2種情形共8種情形之一，否則就是違法的。案例中公司敗訴的原因就在于把辭退試用期的員工想象得過(guò)于簡(jiǎn)單了。
從以上的內(nèi)容規(guī)定可以看出，用人單位在試用期解除和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系必須符合相關(guān)的法律規(guī)定。否則，不能在試用期無(wú)故解除和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。如果你在試用期的時(shí)候被單位無(wú)故辭退，可以咨詢律霸網(wǎng)站獲得幫助。
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