我國勞動法對其基本原則作了全面具體的規(guī)定，主要包括三大基本原則。

一、勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的原則

(1)勞動是公民的權(quán)利

每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權(quán)利，主要體現(xiàn)在：

①對公民來說意味有就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)在內(nèi)的勞動權(quán)

②有權(quán)依法選擇適合自己特點(diǎn)的職業(yè)和用工單位

③有權(quán)利用國家和社會所提供的各種就業(yè)保障條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機(jī)會。

對企業(yè)來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強(qiáng)提供失業(yè)保險(xiǎn)，就業(yè)服務(wù)，職業(yè)培訓(xùn)等方面的職責(zé)。對國家來說，應(yīng)當(dāng)為公民實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)提供必要的保障。

(2)勞動是公民的義務(wù)

勞動者一旦與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系，就必須履行其應(yīng)盡的義務(wù)，其中最主要的義務(wù)就是完成勞動生產(chǎn)任務(wù)。這是勞動關(guān)系范圍內(nèi)的法定的義務(wù)，同時也是強(qiáng)制性義務(wù)。

二、保護(hù)勞動者合法權(quán)益的原則

這項(xiàng)原則主要包括以下幾個方面：

(1)偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)：勞動法在對勞動關(guān)系雙方都給予保護(hù)的同時，偏重于保護(hù)處于弱者的地位的勞動者，適當(dāng)體現(xiàn)勞動者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位，勞動法優(yōu)先保護(hù)勞動者利益。

(2)平等保護(hù)：全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動法的保護(hù)，各類勞動者的平等保護(hù)，特殊勞動者群體的特殊保護(hù)。

(3)全面保護(hù)：勞動者的合法權(quán)益，無論它存在于勞動關(guān)系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應(yīng)納入保護(hù)范圍之內(nèi)。

(4)基本保護(hù)：對勞動者的最低限度保護(hù)，也就是對勞動者基本權(quán)益的保護(hù)。

三、勞動力資源合理配置原則

這個原則是指配置是否合理的標(biāo)準(zhǔn)是能否兼顧效率和公平的雙重價值取向，勞動法的任務(wù)在于對勞動力資源的宏觀配置和微觀配置進(jìn)行規(guī)范。勞動力資源宏觀配置即指社會勞動力在全社會范圍內(nèi)各個用人單位之間的配置，而勞動力資源的微觀配置：處理好勞動者利益和勞動效率的關(guān)系。

不同的法律法規(guī)，其實(shí)都是有自己的原則。在勞動關(guān)系中，除了會適用《勞動合同法》的調(diào)整外，其實(shí)同時還會受到《勞動法》的調(diào)整。至于勞動法的基本原則，上文總結(jié)了三點(diǎn)。雖然勞動合同法與勞動法比較相似，但實(shí)際二者內(nèi)含的基本原則是不同的。

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