我們大家平時因為身體不舒服需要住院治療的情況下，尚且都需要有家人或者相關(guān)人等對自己的日常生活進行照顧，況且是有些工傷會直接導(dǎo)致員工個人的行動能力非常的不方便，可能最簡單的吃飯，走路等這些最基本的活動都需要有人幫助才行，護理工傷的員工不是無償?shù)?。可是工傷護理費誰支付這個問題有些員工本人并不清楚。

一、我國規(guī)定工傷護理費誰支付?

評殘前，所在單位;評殘后，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)。

1、停工留薪期

工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙，需要護理的，由治療工傷醫(yī)療機構(gòu)出具書面證明，用人單位負(fù)責(zé)護理，用人單位可以派人護理，也可以請人護理，也可以支付護理費由工傷職工請人護理。

用人單位支付護理費的，所在省市有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)從所在省市規(guī)定。沒有規(guī)定的，可以參照當(dāng)?shù)刈o工水平，比照同類情況辦理。

2、勞動能力鑒定需要護理

工傷職工治療終結(jié)，經(jīng)過勞動能力鑒定，勞動能力鑒定委員會確認(rèn)存在生活自理障礙，按照勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的障礙程度，按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，由工傷保險基金按月支付護理費，標(biāo)準(zhǔn)為：完全護理50%，大部分護理40%，部分護理30%。生活護理費隨著當(dāng)?shù)芈毠すべY和生活費變化，由所在省市適時調(diào)整。

用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位按規(guī)定支付生活護理費。

《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

二、工傷期間護理費怎樣支付?

醫(yī)療護理費

職工因工負(fù)傷，在醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，根據(jù)本人進食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自我移動五項中至少兩項不能自理的，每月由單位按不低于年度本市、縣(市)屬職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給醫(yī)療護理費。

殘廢護理費

職工因工負(fù)傷，在醫(yī)療終結(jié)后被市勞動鑒定委員會評定為一、二級殘廢的，由社會保險機構(gòu)發(fā)給殘廢護理費。殘廢護理費標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)進食，翻身，大、小便，穿衣、洗漱，自我移動五項護理依賴程度區(qū)分為四級，其中五項均需人護理的為特別嚴(yán)重完全護理依賴，四項需人護理為完全護理依賴，三項需人護理為大部分護理依賴，兩項需人護理的為部分護理依賴，分別按月發(fā)給職工受傷前上年度本市屬職工月平均工資的60%、50%、40%、30%。

1、 特別嚴(yán)重完全護理依賴的，按60%計發(fā)護理費;

2、 完全護理依賴的，按50%計發(fā)護理費;

3、 大部分護理依賴的，按40%計發(fā)護理費;

4、部分護理依賴，按30%計發(fā)護理費;

一般的工傷的護理費其實應(yīng)該是由用人單位來支付的，只不過是如果員工的工傷在經(jīng)過工傷鑒定以后評上了相關(guān)的傷殘級別，那在評級以后的工傷護理費用，只要員工本人參加的有工傷保險，那么工傷保險可以承擔(dān)工傷期間所有的護理費用。

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