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在勞動合同中，用人單位違反法律規(guī)定解除和勞動簽訂的勞動合同，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，向用人單位主張經(jīng)濟賠償金。在勞動爭議訴訟過程中，勞動者也可將經(jīng)濟賠償金作為訴訟請求。當(dāng)然，經(jīng)濟賠償金也要遵循民事訴訟時效的規(guī)定。那么，民事訴訟時效經(jīng)濟賠償金怎么算?律霸小編為您答疑解惑。

一、經(jīng)濟賠償金訴訟時效有多長?

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定，“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！?/p>

勞動爭議仲裁的時效有一般和特殊兩種。所謂一般的仲裁時效是指“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！奔匆话闱闆r下，勞動爭議仲裁的時效是當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年。不屬于勞動報酬的常見訴求，如經(jīng)濟補償金、賠償金、代通知金等，都適用一年的仲裁時效，即自勞動者離職之日起一年內(nèi)主張權(quán)利。

二、經(jīng)濟賠償金訴訟時效起算時間

當(dāng)事人“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害”的時間，根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于對〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉第二十三條如何理解的復(fù)函》：“是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，即勞動爭議發(fā)生之日”，“不應(yīng)從侵權(quán)行為終結(jié)之日起計算”。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規(guī)定：因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

以上就是民事訴訟時效經(jīng)濟賠償金的計算方法，我們可以知道，對于勞動爭議，應(yīng)先提起勞動仲裁。勞動者主張經(jīng)濟賠償金適用勞動爭議的一般訴訟時效，從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害起一年內(nèi)主張。除了經(jīng)濟賠償金，勞動者還可以向用人單位主張經(jīng)濟補償。

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