什么是終止勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系終止，是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動(dòng)關(guān)系的終止并不意味著勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動(dòng)關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時(shí)間。

勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同在具備特定條件時(shí)不再具有法律約束力，自勞動(dòng)合同終止時(shí)起，勞動(dòng)合同就失去效力。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，發(fā)生下面兩個(gè)情況之一時(shí)勞動(dòng)合同即行終止：其一，勞動(dòng)合同約定的期限屆滿(mǎn)；其二，當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，這種約定終止條件既可以是原則性的，比如不可抗力或意外事件的發(fā)生，也可以是具體列舉式的，比如勞動(dòng)者死亡或用人單位解散等有一方喪失主體資格的情況發(fā)生。

勞動(dòng)關(guān)系終止主要有以下情形

(1)?勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn)；

(2)?勞動(dòng)關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格；

(3)?勞動(dòng)合同依法或協(xié)商解除；

(4)?行政決定、仲裁裁決或法院判決。

相關(guān)法律規(guī)定

《勞動(dòng)法》第二十三條　　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

勞動(dòng)關(guān)系的解除與勞動(dòng)關(guān)系終止

勞動(dòng)關(guān)系的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行完之前，勞動(dòng)者和用人單位由于某種情況的出現(xiàn)而提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的行為，比如勞動(dòng)者或用人單位單方提出解除合同。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和協(xié)商解除兩種。

一般來(lái)講，勞動(dòng)關(guān)系終止的，用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而勞動(dòng)關(guān)系解除的，根據(jù)解除合同的原因不同，用人單位可能要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜合上面的介紹，我國(guó)法律規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系終止的情形。相信大家看了上面介紹后，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系終止的相關(guān)問(wèn)題有了一定的了解，如果你還有關(guān)于這方面的法律問(wèn)題，可以與律霸網(wǎng)的律師取得聯(lián)系進(jìn)行咨詢(xún)，他們會(huì)為你進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的解答。