個(gè)人承包勞動(dòng)關(guān)系怎么認(rèn)定

1、在合法的承包關(guān)系中，承包人具有經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，該權(quán)利包括有權(quán)決定是否雇用他人以及雇用何人?！秳趧?dòng)合同法》第七條規(guī)定“自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系”，所以判斷勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)是用工事實(shí)。因?yàn)槌邪司哂薪?jīng)營(yíng)自主權(quán)，所以承包人與所雇勞動(dòng)者之間是獨(dú)立的用工關(guān)系，勞動(dòng)者與發(fā)包人之間并無(wú)用工事實(shí)，所以也不存在勞動(dòng)關(guān)系。但是，基于發(fā)包人允許承包人以其名義從事經(jīng)營(yíng)并從中獲利的事實(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第94條和司法解釋的規(guī)定，發(fā)包人須作為共同當(dāng)事人承擔(dān)連帶責(zé)任。

2、如果該勞動(dòng)者原來(lái)就是發(fā)包人單位的職工，那么，在發(fā)包人未與其解除或終止勞動(dòng)合同前，該勞動(dòng)者依然與發(fā)包人建立勞動(dòng)關(guān)系。該勞動(dòng)者從屬于承包人勞動(dòng)，是履行勞動(dòng)合同的一種方式。如此，發(fā)包人與承包人成為勞動(dòng)者的共同雇主，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可比照勞務(wù)派遣規(guī)定執(zhí)行。

發(fā)包單位與承包人是否為勞動(dòng)關(guān)系怎么認(rèn)定

根據(jù)承包人是否發(fā)包單位的職工，有兩個(gè)規(guī)定。

其一，《關(guān)于企業(yè)內(nèi)部個(gè)人承包中保險(xiǎn)待遇問(wèn)題的復(fù)函》(勞險(xiǎn)字[1992]27號(hào))規(guī)定：“企業(yè)與職工個(gè)人簽訂承包合同，是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理的一種方式。企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)變，并未改變企業(yè)和職工的勞動(dòng)關(guān)系，也未改變承包者的職工身份，因此企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家現(xiàn)行政策保障職工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。企業(yè)單位在“承包合同”中將傷殘亡風(fēng)險(xiǎn)推給職工個(gè)人，這種做法不符合我國(guó)憲法和職工社會(huì)保險(xiǎn)的政策規(guī)定，其中，關(guān)于傷殘由個(gè)人負(fù)責(zé)的條款不具有合法性?！?/p>

其二，《關(guān)于私人包工負(fù)責(zé)人工傷保險(xiǎn)待遇支付問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]11號(hào))規(guī)定：“私人包工負(fù)責(zé)人與發(fā)包單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，而只訂立了經(jīng)濟(jì)承包合同，若承包合同中對(duì)其工傷問(wèn)題有明確約定，從其約定；若承包合同中沒(méi)有約定，則由其本人承擔(dān)自己的工傷待遇。”

判斷勞動(dòng)關(guān)系，在于用工事實(shí)。合法的承包關(guān)系中，發(fā)包人與承包人之間是平等主體之間的關(guān)系。如果承包人原系發(fā)包人單位職工，則這種承包行為是雙方履行勞動(dòng)合同的一種特殊方式，雙方勞動(dòng)關(guān)系依然存續(xù)。但是，這種勞動(dòng)關(guān)系是虛的勞動(dòng)關(guān)系，其“實(shí)”在于承包人自負(fù)盈虧、自主經(jīng)營(yíng)，其并不受發(fā)包人的勞動(dòng)管理和紀(jì)律約束，承包人是為自己的利益自主勞動(dòng)，而非為發(fā)包人勞動(dòng)，彼此之間并不具有人格從屬性和組織從屬性。無(wú)論承包人身份如何，發(fā)包人無(wú)須對(duì)承包人承擔(dān)勞動(dòng)法上的責(zé)任。但是，如果發(fā)包人以職工名義為承包人參保的，作為社會(huì)保險(xiǎn)行政關(guān)系當(dāng)事人，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。雙方就責(zé)任承擔(dān)有約定的，從其約定。沒(méi)有約定的，由承包人自行承擔(dān)責(zé)任。

以上知識(shí)就是小編對(duì)“個(gè)人承包勞動(dòng)關(guān)系怎么認(rèn)定”問(wèn)題進(jìn)行的解答，通過(guò)上文的分析，要確認(rèn)雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)鍵在于雙方是否有用工事實(shí)的存在，個(gè)人發(fā)包同樣如此。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。