公司私自調(diào)動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系可以嗎

1、公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，根據(jù)勞動(dòng)法，企業(yè)不能隨意調(diào)動(dòng)員工的職位。

2、公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)你的崗位，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則你可以不去新崗位，你若離職，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月

3、公司有權(quán)利對(duì)對(duì)員工工作崗位進(jìn)行變動(dòng)，但由于我國(guó)《勞動(dòng)法》強(qiáng)調(diào)書(shū)面勞動(dòng)合同，所以公司在變動(dòng)員工工作崗位時(shí)首先要受到與員工所簽的勞動(dòng)合同的約束。

4、如果合同沒(méi)有規(guī)定企業(yè)可以隨意掉崗，企業(yè)可以隨時(shí)調(diào)動(dòng)。如果沒(méi)有規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致調(diào)動(dòng)崗位。不能，應(yīng)該雙方協(xié)商一致才行，當(dāng)然，規(guī)章制度中明確規(guī)定的除外。

5、按勞動(dòng)法規(guī)定調(diào)動(dòng)崗位屬變更勞動(dòng)合同?需雙方協(xié)商一致才行

6、公司私自調(diào)換崗位違反勞動(dòng)法的，用人單位調(diào)崗應(yīng)和員工協(xié)商一致的。

7、《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。?變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

8、既然是集團(tuán)公司下屬的分公司，原來(lái)未能更換勞動(dòng)合同也沒(méi)關(guān)系。

9、如果從規(guī)范的角度，最好是更換相關(guān)的勞動(dòng)合同，同時(shí)向他諳更換的原因和必要性。

10、在集團(tuán)公司，即使發(fā)生了工傷等事故也沒(méi)關(guān)系，同樣能處理的。

11、如果要簽訂三方協(xié)議，則需要與員工協(xié)商來(lái)解決，不能隨意地使用。

勞動(dòng)者該如何應(yīng)對(duì)企業(yè)的調(diào)崗降薪

現(xiàn)實(shí)中不少勞動(dòng)者對(duì)崗位調(diào)整感到無(wú)法理解或者不能接受，采取一賭氣，半個(gè)月不去上班，以為企業(yè)會(huì)拿我沒(méi)辦法。但實(shí)際情況往往是用人單位可以以職工連續(xù)曠工15天為由，作出與其解除勞動(dòng)合同的決定。因此，對(duì)如果勞動(dòng)者遭遇企業(yè)降級(jí)、降薪和調(diào)崗，應(yīng)依法積極應(yīng)對(duì)：

(1)勞動(dòng)者首先可與人資部門(mén)溝通，了解此次調(diào)崗降薪的具體原因，應(yīng)該看到這次是否符合當(dāng)時(shí)簽訂的合同，是否有違背的地方，比如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作薪資等等，企業(yè)應(yīng)該的流程，應(yīng)該會(huì)提前通知員工，這樣也可以做好現(xiàn)在工作的交接，到新的崗位工作。最終確定用人單位是不是有違法行為存在。

(2)如果用人單位系想通過(guò)調(diào)崗降薪的方式達(dá)到讓勞動(dòng)者自動(dòng)離職的目的，勞動(dòng)者更應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。因工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生變化，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，即使協(xié)商不成，也不能單方辭職。

(3)如果用人單位在未予勞動(dòng)者協(xié)商的情況下，單方作出調(diào)崗降薪?jīng)Q定，勞動(dòng)者可以實(shí)名向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴用人單位。用人單位在未經(jīng)協(xié)商的情況下，單方作出調(diào)崗降薪違法勞動(dòng)合同，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)查處單位違法行為。

(4)勞動(dòng)者也可以直接向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位住所地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位履行勞動(dòng)合同。在這段時(shí)間，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在單位繼續(xù)工作。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在查明單位沒(méi)有與勞動(dòng)者協(xié)商的情況下，一邊都會(huì)支持勞動(dòng)者的請(qǐng)求，即繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。對(duì)用人單位的單方調(diào)崗降薪行為，勞動(dòng)者需要理性應(yīng)對(duì)，通過(guò)合法的方式，維護(hù)自己的權(quán)益，使自己利益最大化。

以上知識(shí)就是小編對(duì)“公司私自調(diào)動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系可不可以”問(wèn)題進(jìn)行的解答，用人單位在合法的情況下是可以進(jìn)行調(diào)崗的，但如果違法進(jìn)行調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局投訴。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。