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只是證書掛靠在公司未在公司上班是否合法
只是證書掛靠在公司未在公司上班是否合法
證書掛靠是不合法的，所簽的協(xié)議不受法律保護，但協(xié)議并不是全沒有作用的，有此掛靠行為的朋友還是要簽協(xié)議或合同較妥。
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條
【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內(nèi)容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
綜合上述，掛靠證書這一做法是不合法的，政府并不提倡這種行為，但是真的急切需要辦理證書掛靠，請務必注意其中的相關事項，并慎重簽訂協(xié)議，以免在發(fā)生糾紛時無證據(jù)可尋。律霸網(wǎng)專業(yè)提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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