勞動(dòng)法中對(duì)臨時(shí)用工要求有什么

我國(guó)《勞動(dòng)法》沒有臨時(shí)工的概念。勞動(dòng)者符合法定年齡，為用人單位實(shí)際提供勞動(dòng)的，即認(rèn)為與用人單位實(shí)際建立勞動(dòng)關(guān)系，屬于正式的勞動(dòng)關(guān)系，受法律保護(hù)。

《勞動(dòng)合同法》

第七條　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發(fā)[2003]12號(hào))的規(guī)定，從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一般以書面形式訂立。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。所以，從事非全日制工作的靈活就業(yè)人員向用人單位提出訂立勞動(dòng)合同的要求是合理的，用人單位不應(yīng)以任何借口予以推脫。

隨著《勞動(dòng)法》的頒布和全面實(shí)行勞動(dòng)合同制以及勞動(dòng)力市場(chǎng)的日益成熟，所謂的“臨時(shí)工“和“正式工“已不復(fù)存在，用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的。如果說職工之間有什么區(qū)別的話，那只有勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短的區(qū)別。以往一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)期相對(duì)于“正式工“而言的“臨時(shí)工“，如今和“正式工“一樣已經(jīng)成為歷史名詞?！秳趧?dòng)法》第十六條明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和完成一定的工作為期限?！坝萌藛挝辉谂R時(shí)性崗位上用工，可以在勞動(dòng)合同期限上有所區(qū)別，但必須依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，從事非全日制工作的靈活就業(yè)的人員逐步增加。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)、累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發(fā)[2003]12號(hào))的規(guī)定，從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一般以書面形式訂立。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。所以，從事非全日制工作的靈活就業(yè)人員向用人單位提出訂立勞動(dòng)合同的要求是合理的，用人單位不應(yīng)以任何借口予以推脫。

從理論上講，聘用臨時(shí)工工作期限在一個(gè)月以上的，都應(yīng)當(dāng)依法為其辦理社保參保手續(xù)。

勞動(dòng)法中對(duì)臨時(shí)用工要求有什么?面對(duì)單位臨時(shí)用工的要求勞動(dòng)法是有明確的規(guī)定，單位必須要遵循，如不遵循將會(huì)影響到自己的權(quán)益，勞動(dòng)者可以尋求勞動(dòng)部門幫助。對(duì)勞動(dòng)法中對(duì)臨時(shí)用工要求內(nèi)容要詳解，可以在線咨詢律霸網(wǎng)律師。