一、勞動關系存在的問題

(一)、勞動合同簽訂覆蓋率低，缺乏日常管理的有效手段和措施。

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。《勞動合同法》規(guī)定，無論是長期工、短期工、季節(jié)工、臨時工都必須與企業(yè)簽訂勞動合同，但現實中推行全員勞動合同制的企業(yè)不多，許多企業(yè)僅僅與部分員工簽訂書面勞動合同。近年來出現的勞務派遣用工形式，勞動關系復雜、派遣單位、受派單位及勞動者之間的法律關系以及三者之間的責任、權利、義務不清晰。推行勞動合同制工作中存在的這些缺失，不僅影響了企業(yè)與勞動者之間法律關系的確立，同時也影響了企業(yè)與職工依法維護各自合法權益的權利行使，影響了企業(yè)勞動力的合理流動和職工隊伍的相對穩(wěn)定。

(二)、企業(yè)內部分配不盡合理，工時制度執(zhí)行情況堪憂。

企業(yè)內部分配差距日趨拉大，生產一線職工的收入偏低。據調查，企業(yè)增資和提高工資的對象集中于管理層、骨干層。工資分配關系上，已明顯向管理層、骨干層傾斜。生產一線職工的工資水平是高層管理人員的1/4、中層管理人員的1/2左右。關于工時制度執(zhí)行情況，據江蘇省常州市總工會民管部對該市125家企業(yè)工時制執(zhí)行情況的調查，職工加班加點的占86.64%，其中職工季度最長工時達1086小時，超過法定季度總工時580小時。意味著職工三個月不休息，且每天工作12個小時以上。有些企業(yè)對職工加班超時不按規(guī)定支付加班工資。

二、勞動關系類型通常的劃分的標準為以下幾種：

1、根據是否訂立書面勞動合同，可以分為勞動合同關系和事實勞動關系。事實勞動關系的用人單位可能要承擔二倍工資、視為訂立無固定期限勞動合同等法律責任。

2、根據勞動者的工作時間，可以分為全日制勞動關系和非全日制勞動關系。工作時間的標準為每日4個小時，不超過4個小時、每周不超過24小時的就是非全日制勞動關系，即小時工;超過4個小時就是全日制勞動關系，也就是說如果勞動者工作5個小時，則就是全日制勞動關系，并非我們通常所理解的必須要工作8個小時。

3、根據是否直接用工，可以分為勞動關系和勞務派遣關系。勞動關系中，用人單位只有一個，勞動者和用人單位屬于一對一的關系;勞務派遣關系中，存在用人單位和用工單位兩個單位，兩個單位共同承擔原本一個用人單位的權利義務。

4、從“適用”還是“依照執(zhí)行”的表述，可以分為企業(yè)勞動關系和機關事業(yè)單位勞動關系。機關事業(yè)單位勞動關系形態(tài)較為復雜，主要對象是編制外用工的勞動者，還包括有編制的工勤人員，但工勤人員在很多方面又參照機關事業(yè)在編人員的規(guī)定執(zhí)行;在簽訂合同方面，編制外用工有的訂立勞動合同，有的訂立聘用合同;在用工形式方面，有的直接和所在單位訂立合同，有的則通過勞務派遣。

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