建筑農(nóng)民工屬于勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系中的哪一種？

1、勞務(wù)外包公司是用人單位，農(nóng)民工和勞務(wù)分包公司是屬于勞動關(guān)系，他跟外包公司簽訂勞動合同

2、接受農(nóng)民工外包服務(wù)的公司是用工單位，他和農(nóng)民工是勞務(wù)關(guān)系

不管是用人單位還是用工單位，農(nóng)民工發(fā)生工傷，雙方都有賠償義務(wù)，一般這種情況發(fā)生，首先是要跟社保局打電話報案，然后告知用工和用人單位，進行工傷鑒定，和工傷賠償，工傷保險賠償后的差額部分兩個公司都有責(zé)任共同承擔(dān)。

建筑農(nóng)民工在維權(quán)方面存在哪些問題？

1、不能及時地維權(quán)，往往因為錯過了最佳的時機而不能很好的維護自己的權(quán)益。比如，按照《勞動法》的規(guī)定，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的時效為60天，因為很多民工不知道這一時間，超過了60天后再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時，就會以超過申訴時效為由進行駁回。

2、很多民工不知道他去哪些部門要求保護自己的權(quán)益，按照現(xiàn)在法律的規(guī)定，民工的權(quán)益遭到侵害，可以到勞動監(jiān)察部門舉報，也可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的可以到人民法院起訴。由于很多民工不知道這些部門的職責(zé)，而不能依法維護自己的權(quán)益。相反，部分民工采取一些極端的、違法的行為，不但自己的權(quán)益沒有得到維護，反而走上犯罪道路，或者造成自傷自殘。

3、個別勞動部門不能盡職盡責(zé)，導(dǎo)致民工對其失去信任，或者因為時間過長，而放棄維護自己的權(quán)益。

建筑工地農(nóng)民工工資拖欠的解決辦法

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

一般來說，碰到這種情況，可以參照以下方式維權(quán)：

1、首先同單位協(xié)商解決，這樣最快;

(1)包工頭要想施工就必須掛靠或借助有資質(zhì)的施工單位的名義，那么他所聘用的農(nóng)民工實際上是和掛靠單位建立了勞動關(guān)系。

(2)現(xiàn)在施工現(xiàn)場按照有關(guān)規(guī)定，都應(yīng)當(dāng)懸掛明確工程名稱、建設(shè)單位、施工單位的標(biāo)牌，那么農(nóng)民工在工地從事勞動時，應(yīng)當(dāng)對標(biāo)牌留意，以確認這個施工工地確實的施工單位。

(3)農(nóng)民工在工作時應(yīng)當(dāng)留意保留在這個工地工作的相關(guān)證據(jù)。

(4)如果發(fā)生包工頭拖欠工資的行為，依據(jù)上述證據(jù)，就可以向這個工地的施工單位索要工資。

2、如果確實不能協(xié)商解決，單位又拖欠工資不發(fā)，你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理;

據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的相關(guān)條款，拖欠工資找勞動和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊，它會責(zé)令企業(yè)在規(guī)定時間支付工資，逾期不支付，按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。

3、直接申請仲裁;

4、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴;

5、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;

6、或者直接打12333電話咨詢投訴。

該電話是人力資源和社會保障局的電話。

律霸小編提醒大家在日常工作中，一定要簽訂相關(guān)的協(xié)議，保護自身的合法權(quán)益，如果遭受到不公平對待，可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。