無(wú)法舉證勞動(dòng)關(guān)系怎么辦,證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有哪些?

一、如果確實(shí)無(wú)法舉證的，那只能承擔(dān)相應(yīng)的后果。

二、如果確實(shí)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不可能提供不了任何證據(jù)的。

1、記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件：

用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書(shū)、介紹信、簽到表等書(shū)面資料中只要含有勞動(dòng)者本人的名字，可以說(shuō)明勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的事實(shí)。需要注意的是，本類(lèi)證據(jù)上一定要有單位公章才能確保證明的效力。

2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購(gòu)銷(xiāo)合同或其它類(lèi)型合同;

在用人單位與其它單位簽訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí)，勞動(dòng)者作為用人單位的代表在合同上簽字。如果勞動(dòng)者能提供這些合同原件，可推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，除非用人單位能夠提供反證證明雙方只是委托代理關(guān)系。如果勞動(dòng)者不能提供合同原件，或合同原件單位未蓋章，勞動(dòng)者可以持合同讓其它單位加蓋公章確認(rèn)真實(shí)性，亦可證明雙方勞動(dòng)關(guān)系。

事實(shí)上，如果與用人單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系的單位能出具有關(guān)勞動(dòng)者曾代表用人單位洽談些業(yè)務(wù)方面的證明，也可以證明勞動(dòng)者曾為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)。此類(lèi)證據(jù)由于是法人或其它組強(qiáng)開(kāi)具的，比證人證言效力要高，按證據(jù)規(guī)則的規(guī)定也不需出具單位出庭質(zhì)證，法院或仲裁即可認(rèn)可其效力。

3、工作中在第三方留存的有本人簽名的資料;

勞動(dòng)者因工作崗位的不同，對(duì)外代表用人單位開(kāi)展工作的形式也大不相同，有時(shí)會(huì)在辦理具體事務(wù)時(shí)向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料。關(guān)于此種類(lèi)型的證據(jù)，有很多表現(xiàn)形式，比如說(shuō)代表用人單位向有關(guān)單位或機(jī)關(guān)申報(bào)材料，代表用人單位到第三方處領(lǐng)取支票時(shí)在支票存根處有本人簽名等。勞動(dòng)者如能取得與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的第三方開(kāi)具有關(guān)的證明。

4、錄音、錄像、照片;

錄音是指在本人與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)錄音。只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人承認(rèn)你為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)及何時(shí)起提供勞動(dòng)，可以基本認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，除非用人單位提供較為充分的雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系方面的反證。

另外，勞動(dòng)者在工作時(shí)可用相機(jī)或手機(jī)拍攝上下班情況、工作方面的錄像也可作為證明提供勞動(dòng)的證據(jù)，進(jìn)而推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

如果勞動(dòng)者根據(jù)自身情況仍不能提供上述證據(jù)，可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或舉報(bào)幫你搜集有利的證據(jù)。到勞動(dòng)仲裁階段，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)調(diào)取即可。

三、根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：

1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同;

2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè);

3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

5、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

6、用人單位蓋章的考勤記錄;

7、其他勞動(dòng)者的證言等。

勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任怎么分配

訴訟當(dāng)事人應(yīng)具體閱讀法院投遞的《民事訴訟案件舉證通知書(shū)》，并按照其劃定全面地向法院提供以為可以證實(shí)其主張或反駁對(duì)方的證據(jù)材料等證據(jù)。

(一)一般舉證范圍

1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)及投遞日期;

2、勞動(dòng)關(guān)系的證實(shí);如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，聘用、雇傭關(guān)系的證實(shí)，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證實(shí)或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證實(shí)材料;

3、當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證實(shí);是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證實(shí)或者負(fù)責(zé)人身份證實(shí)。

(二)因涉及企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范圍

1、企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工的決定通知等;

2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章軌制處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章軌制;

3、職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等;

4、職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況等;

5、涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必需提供支付培訓(xùn)費(fèi)的詳細(xì)依據(jù)及必需服務(wù)期限等。

(三)追索勞動(dòng)報(bào)酬的舉證內(nèi)容

提供勞動(dòng)起止日期，所欠勞動(dòng)報(bào)酬的詳細(xì)數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

(四)勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范國(guó)

1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等;

2、職工的工資獎(jiǎng)金情況;

3、職工傷勢(shì)鑒定及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)等。

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