非全日制用工的注意事項(xiàng)是什么

①非全日制用工不得約定試用期?！秳趧?dòng)合同法》第70條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期?！?/p>

②非全日制勞動(dòng)合同可隨時(shí)終止，企業(yè)無需支付經(jīng)濟(jì)賠償。《勞動(dòng)合同法》第71條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

③計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)有下限?！秳趧?dòng)合同法》第72條第1款規(guī)定：“非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

④非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)15日?！秳趧?dòng)合同法》第72條第1款規(guī)定：“非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日?！?/p>

非全日制用工的特點(diǎn)有哪些

《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。”《勞動(dòng)合同法》第69條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。”由此可見，非全日制用工主要有以下特點(diǎn)：

①以小時(shí)計(jì)酬且不得超過法定工時(shí)。全日制勞動(dòng)關(guān)系一般是以日、月、年為單位計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的，但是，非全體制用工，則需要以小時(shí)為單位計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。而且，非全日制員工在同一單位平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)，若超過此標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)就必須采用全日制用工方式而不能采用非全日制用工方式。

②雙方協(xié)商同意，可訂立口頭協(xié)議。盡管《勞動(dòng)合同法》允許非全日制勞動(dòng)合同采用口頭協(xié)議的方式訂立，但是，為了防止發(fā)生糾紛時(shí)“有理說不清”，企業(yè)最好還是采用書面形式，訂立非全日制勞動(dòng)合同。

③非全日制員工可訂立多重勞動(dòng)關(guān)系。非全日制員工若與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不能據(jù)此便辭退員工，但是，作為后訂立的勞動(dòng)合同，不能影響先訂立勞動(dòng)合同的履行，對(duì)此，企業(yè)應(yīng)注意。

當(dāng)非全日制用工中勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛，可以來律霸網(wǎng)找律師提供對(duì)自己有利方案。