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寧波
錄用新員工怎樣要求其提供擔(dān)保
錄用新員工怎樣要求其提供擔(dān)保?企業(yè)錄用關(guān)鍵或涉密崗位錄用員工，往往希望其提供擔(dān)保，目的是在員工行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或其他損害時(shí)，公司維護(hù)權(quán)利多一種可能性。
那么，怎樣提供擔(dān)保呢?
用人單位要求新入職員工提出擔(dān)保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金(物)的形式，一種是以提供擔(dān)保人要求其承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的形式。
對(duì)于第一種形式，即收取保證金，我國勞動(dòng)法明文規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。也就是說，用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，如果要求以收取保證金(物)的形式另訂擔(dān)保合約，這種做法是違反勞動(dòng)法的，是可以拒絕簽訂的。
對(duì)于第二種形式，即要求提供擔(dān)保人來承擔(dān)連帶責(zé)任，在《勞動(dòng)合同法》頒布之前，沒有法條作出過明文的允許或禁止。但是在實(shí)踐中，確實(shí)有很多用人單位要求勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)提供擔(dān)保人以承擔(dān)連帶責(zé)任，并且這種行為也
未受到相關(guān)部門的制止。也就是說，在實(shí)踐中用人單位提出這樣的要求，是不能說它不合法的，勞動(dòng)者可以本著自愿的原則簽或不簽。
但是，《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物”。因此，對(duì)于上述第二種形式，在目前，是被《勞動(dòng)合同法》明文禁止的。
有的HR認(rèn)為，不使用“擔(dān)?！?，而是要求提供“保證”，行不行呢?這是不可以的。依據(jù)我國《擔(dān)保法》，“保證”是“擔(dān)?！钡囊环N形式。
綜上所述，公司在錄用新員工時(shí)，不可以再要求提供任何形式的擔(dān)保了。請(qǐng)HR充分注意這點(diǎn)。
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