在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位怎么設定錄用條件
一、企業(yè)設定錄用條件有什么作用
錄用條件是用人單位確定所要聘用的勞動者的最終條件，符合錄用條件的，在試用期滿時予以轉正。實踐中，不少人常常混淆錄用條件與招工條件，招工條件僅僅是用人單位在招聘時選擇候選人的最基本資格要求。招工條件的撰寫應當相對簡單，以吸引更多的求職者來應聘，而錄用條件則應盡量嚴密、完善，要更具可操作性。
不符合錄用條件作為試用期解除的實體條件，因此，錄用條件設定的重要性不言而喻。
首先，對勞動者而言，錄用條件是其開始工作的行為準則，設定了錄用條件就相當于為勞動者設定了一個目標指向，其一切行為表現(xiàn)均將圍繞這一目標指向而展開;
其次，對用人單位而言，對員工進行試用期考核評估也要圍繞事先設定好的錄用條件進行，通過試用期評估確定新進員工是否符合錄用條件，對于符合錄用條件的予以轉正，對不符合錄用條件的可以立即與其解除勞動合同而不需要提前通知;
最后，對司法機關而言，錄用條件則是他們判定用人單位與勞動者解除勞動合同是否合法的重要依據(jù)。
二、用人單位怎么設定錄用條件
錄用條件的設定是試用期解除勞動合同的關鍵，如果用人單位以不符合錄用條件為由解除與勞動者的勞動合同，那么應事先規(guī)定明確的錄用條件，而且要讓勞動者知曉。那么錄用條件具體如何設定呢?
錄用條件的設定可以從共性與個性兩個方面來進行。所謂“共性”，即所有的員工都應當具備的基本條件，比如誠實守信，比如不負競業(yè)限制義務等等，共性的錄用條件可以通過規(guī)章制度進行明確。所謂“個性”，即每個崗位自身所需的特殊要求，比如學歷要求、資質要求、技能要求等。筆者認為，個性的錄用條件可以雙方單獨簽訂的錄用條件協(xié)議的方式加以明確。
要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
解約定金如何在合同中約定
2021-03-21事故認定書如何要求重新認定
2020-11-28離婚財產(chǎn)保全時需要證據(jù)嗎
2020-11-23子公司是否有簽訂勞動合同的資格
2021-01-22勞動者單方面解除勞動合同規(guī)定是什么
2020-12-17因罷工飛機航班取消轉機一天怎么賠償
2021-02-20運輸保險的基本特征有哪些
2020-12-18財產(chǎn)保險的概述與原則分別是什么
2021-02-10保險合同的體現(xiàn)形式包括了哪些
2020-11-28被保險人死亡后投保人解除保險合同是否有效
2020-12-13保險合同中的仲裁條款是什么
2020-12-02五五分成保險是怎樣賠償?shù)?/p> 2021-01-17
本案受讓人是否享有保險利益
2020-12-13也談無證駕駛造成的交通事故是否屬強制保險范圍
2021-02-02兩車撞痕不符保險理賠遭拒
2021-01-26冰雹砸車保險賠嗎,如何理賠
2021-02-22住院收費票據(jù)丟失保險拒賠合理嗎
2020-12-25什么是保險責任準備金
2020-11-19如何成為保險代理人和保險經(jīng)紀人
2020-11-18保險“霸王條款”輸官司
2021-01-04