微信可以證明勞動(dòng)關(guān)系嗎?

案例：李-小姐2012年在一家設(shè)計(jì)公司做設(shè)計(jì)師，可是公司并沒(méi)有跟她簽訂勞動(dòng)合同，也不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。后來(lái)在多次與公司協(xié)商未果后，李-小姐提出辭職，并將公司起訴至法院，要求公司賠償未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。對(duì)此，公司認(rèn)為李-小姐并不是公司員工，雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系，李-小姐是在為案外人工作。

庭審中李-小姐一連提交了20余組證據(jù)用來(lái)證明自己的確屬于這家設(shè)計(jì)公司的員工，包括公司的通行證，銀行轉(zhuǎn)賬明細(xì)等等。而為了證明自己日常是接受公司實(shí)際管理人馬某的管理，她向法庭提交了自己與馬某的微信聊天記錄，涉及日常費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)事項(xiàng)等內(nèi)容。雖然李-小姐為微信記錄進(jìn)行了公證，并證實(shí)該微信號(hào)就是馬某，但公司仍提出了不同的意見(jiàn)，質(zhì)疑微信的來(lái)源和真實(shí)性。

最終，法庭經(jīng)過(guò)審理，認(rèn)為李-小姐提供的一系列證據(jù)，能夠相互印證，并形成了完整的證據(jù)鏈，證實(shí)了她日常進(jìn)出設(shè)計(jì)公司的工作場(chǎng)所為公司工作，公司向其支付勞動(dòng)報(bào)酬、公司對(duì)她進(jìn)行管理等事實(shí)，因此確認(rèn)李-小姐與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。公司不僅要支付李-小姐未訂立勞動(dòng)合同的兩倍工資差額，還要支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)近8萬(wàn)元。

2012年修訂后的民事訴訟法第六十三條規(guī)定：“證據(jù)包括：(一)當(dāng)事人的陳述;(二)書(shū)證;(三)物證;(四)視聽(tīng)資料;(五)電子數(shù)據(jù);(六)證人證言;(七)鑒定意見(jiàn);(八)勘驗(yàn)筆錄。”該規(guī)定明確將“電子數(shù)據(jù)”與書(shū)證、視聽(tīng)資料等并列作為單獨(dú)的證據(jù)類(lèi)型。最高法發(fā)布的民訴法解釋第一百一十六條規(guī)定：“視聽(tīng)資料包括錄音資料和影像資料。電子數(shù)據(jù)是指通過(guò)電子郵件、電子數(shù)據(jù)交換、網(wǎng)上聊天記錄、博客、微博客、手機(jī)短信、電子簽名、域名等形成或者存儲(chǔ)在電子介質(zhì)中的信息。存儲(chǔ)在電子介質(zhì)中的錄音資料和影像資料，適用電子數(shù)據(jù)的規(guī)定?！痹摋l以列舉的方式詳細(xì)規(guī)定了作為民事證據(jù)類(lèi)型的電子數(shù)據(jù)，并明確區(qū)分了電子數(shù)據(jù)和視聽(tīng)資料。由法條可知，視聽(tīng)資料證據(jù)往往是動(dòng)態(tài)證據(jù)，例如錄音、錄像、監(jiān)控等，電子數(shù)據(jù)證據(jù)更多是靜態(tài)的，聊天記錄、博客微博微信等都是存儲(chǔ)在網(wǎng)上的文字類(lèi)證據(jù)。

雖然電子證據(jù)越來(lái)越多地出現(xiàn)在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中，但作為電子證據(jù)的一種，微信證據(jù)亦存在認(rèn)定難等特點(diǎn)，勞動(dòng)者要注意取證方式、取證的及時(shí)性以及相關(guān)的補(bǔ)強(qiáng)證據(jù)，以提高證據(jù)的證明力。

相關(guān)內(nèi)容：

未簽訂勞動(dòng)合同，如何認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系?

雖然《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但是現(xiàn)實(shí)生活中用人單位為逃避責(zé)任拒不簽訂勞動(dòng)合同的情況也并不鮮見(jiàn)。如果用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，仍然可通過(guò)下列憑證，證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，為維護(hù)自身權(quán)益，勞動(dòng)者應(yīng)盡可能要求用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果用人單位拒不簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)按照上述規(guī)定保存好能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)材料。