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沒有勞動合同的情況下,怎樣證明員工與用人單位存在勞動關(guān)系
沒有勞動合同的情況下,怎樣證明員工與用人單位存在勞動關(guān)系
認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言。
其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
難道沒有一份正式的書面勞動合同，就不能證明勞動者與用人單位存在事實(shí)上的勞動關(guān)系?就不能很好的保障勞動者的合法權(quán)益了嗎?答案當(dāng)然是否定的。事實(shí)上存在了勞動關(guān)系，就算沒有簽過正式的勞動合同，勞動者與用人單位之間也是實(shí)實(shí)在在存在勞動關(guān)系的。
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