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寧波
用人單位辭退臨時工是否需要支付補償金
一、關(guān)于辭退補償標準：
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、遭辭退有補償?shù)那闆r如下：
根據(jù)勞動法和市有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定
1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
(4)被依法追究了刑事責任的。
2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：
(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
綜上可知，用人單位辭退臨時工并不是在任何情況下都是無條件的支付經(jīng)濟補償?shù)?，各位勞動者要正確區(qū)分每種情況，努力爭取自己的合法補償。一般而言，如果單位是違法辭退臨時工的話，那么就需要支付該勞動者的補償，具體的補償標準可以來電咨詢律霸網(wǎng)站的在線律師們，感謝你的閱讀!
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