辭職后三個(gè)月才能走違法嗎

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同的規(guī)定，勞動(dòng)者辭職后要三個(gè)月才能走的，是屬于違反勞動(dòng)合同法的行為，勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，30天后可以離職。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條?勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

用人單位解除勞動(dòng)合同的四種情形

1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間都想解除勞動(dòng)合同，對(duì)解除勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商合意，簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，同意解除雙方的勞動(dòng)合同。

2、過(guò)錯(cuò)解除動(dòng)合同：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中由于個(gè)人的過(guò)錯(cuò)(勞動(dòng)者違反單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職及同時(shí)與其他單位簽訂勞動(dòng)合同的行為等)為用人單位帶來(lái)巨大的損失，用人單位可依法辭退勞動(dòng)者且用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、非過(guò)錯(cuò)解解除動(dòng)合同：不是勞動(dòng)者個(gè)人的過(guò)錯(cuò)也不是用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的情形，即用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不能適應(yīng)工作需要的或者勞動(dòng)者非公負(fù)傷不能勞動(dòng)的情形等。用人單位應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。

4、經(jīng)濟(jì)性裁員：指用人單位因破產(chǎn)重整、經(jīng)營(yíng)困難或技術(shù)革新等重大情形發(fā)生時(shí)，為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營(yíng)管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。

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