微信辭職算不算書面辭職

通過微信向用人單位辭職的，如果用人單位的相關(guān)人員收到通知的，可以視為通過書面的方式辭職的，30天后可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十六條?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條?勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

員工離職后企業(yè)要注意哪些事項(xiàng)

1、做好工資核算

工資的核算，這是首要的第一步。勞動(dòng)市場付出勞動(dòng)，給予報(bào)酬是天經(jīng)地義的。員工離職后，要及時(shí)核算他的工資情況，做好工資表格，發(fā)放結(jié)余的工資。

2、企業(yè)單位相關(guān)賬戶交接處理。

工作群，權(quán)限管理這些都是員工之前崗位中需要用到的工具，離職后，相關(guān)部門要及時(shí)處理掉這些權(quán)限問題，避免引起一些不必要的流言蜚語，對公司造成不好的影響。

3、處理好年終獎(jiǎng)問題。(春節(jié)后)

一般年終獎(jiǎng)是否有也要看用人單位之前是否設(shè)置，如果有的話，勞動(dòng)者是否符合領(lǐng)取的條件也要跟員工說清楚，特別是員工離職后，年終獎(jiǎng)還沒發(fā)放，這些問題也要考慮清楚的。

4、開好離職證明

員工離職后，用人單位最好開個(gè)離職證明，這也是對離職員工的負(fù)責(zé)和尊重，便于后期他入職新的單位需要用到的材料。這也是降低用人單位的法律風(fēng)險(xiǎn)，走合法程序，是必要的。

5、離職申請要正常批復(fù)

一般員工提出辭職申請后，一些相關(guān)部門在批復(fù)問題上拖延以表示挽留，其實(shí)，這是沒有意義的。既然員工決定離開，那么也要好聚好散，走好正常手續(xù)，否則拖得太久，到時(shí)候引起法律沖突就不好了。

6、處理好職工的五險(xiǎn)一金手續(xù)。

離職后，員工會關(guān)心自己的工資和社保。所以用人單位要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦好五險(xiǎn)一金的交接手續(xù)，以便后期員工在新單位新增減少麻煩，也避免斷繳的風(fēng)險(xiǎn)。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，通過微信向用人單位辭職的，如果用人單位的相關(guān)人員收到通知的，可以視為通過書面的方式辭職的，30天后可以解除勞動(dòng)合同。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。