能否協(xié)商確定經(jīng)濟補償金額,經(jīng)濟補償金應(yīng)該如何計算

雖然就勞動合同的是否解除，可以雙方協(xié)商一致，就勞動合同具體哪天解除，雙方可以協(xié)商確定。但就經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，雙方的意思自治就要受到一定的限制，雙方就經(jīng)濟補償可以法定標(biāo)準(zhǔn)之上協(xié)商確定，但是不得低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)，如果低于最低標(biāo)準(zhǔn)的，也是無效的，必須按照最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。經(jīng)濟補償其實跟最低工資一樣，均屬于勞動基準(zhǔn)的范疇，就像用人單位與勞動者約定的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)一樣，用人單位向勞動者支付的經(jīng)濟補償也不得低于最低標(biāo)準(zhǔn)(每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資)，即使是勞動者同意，也是無效的。

經(jīng)濟補償金應(yīng)該如何計算

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”。

1、經(jīng)濟補償金的年限為勞動者在本單位的實際工作年限，無十二個月的限制；

2、在發(fā)放經(jīng)濟補償金時，用作計算經(jīng)濟補償?shù)墓べY收入是指按國家和本市規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的工資、獎金、津貼、補貼，不包括按國家和本市規(guī)定個人應(yīng)繳納的各類稅費。而經(jīng)濟補償金的工資計發(fā)基數(shù)則是根據(jù)勞動者解除合同前12個月平均工資來確定，平均工資難以確認(rèn)的，可以參照本市或單位上年度的平均工資協(xié)商確定。勞動者的平均工資低于本市最低工資的，按最低工資計算。

3、“本單位工作年限滿六個月不滿一年的按一年計算”是指勞動者進入本單位工作滿六個月不滿一年的，按一年計算其本單位工作年限。勞動者在本單位工作超過一年的，扣除整數(shù)年后剩余時間滿六個月但不滿一年的，應(yīng)按一年計算。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，我們國家已經(jīng)規(guī)定了經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)，一般情況下在公司工作一年就需要支付一個月的經(jīng)濟補償金，如果是半年以下需要支付半個月的經(jīng)濟補償金。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。