不滿喝水上廁所禁令而辭職能不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同。喝水、上廁所是人的基本生理需求，該公司的規(guī)定無疑侵害了勞動者的合法權(quán)益，是對人格尊嚴(yán)的侵犯。所以，離職職工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r效

用人單位與勞動者解除或終止勞動合同后，如果解除或終止的原因是屬于需用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位通常應(yīng)在合同解除或終止，辦理離職手續(xù)之日一次性支付給勞動者，但若用人單位與勞動者就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，可以按雙方約定的時間支付。

如果用人單位認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或金額無法達(dá)成一致，或用人單位拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動者即可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院起訴。但勞動者申請仲裁或起訴應(yīng)在法定期間內(nèi)提出，否則，將可能承擔(dān)超過仲裁時效而承擔(dān)敗訴的后果。

我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動者申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。何謂“當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”?

當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日：是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自已的權(quán)利被侵害的日期。當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日即勞動爭議發(fā)生之日。這些規(guī)定實(shí)際上就是要確定一年的時效期間的起算點(diǎn)，但是，在具體確定時效期間的起算點(diǎn)時則需要根據(jù)具體的勞動爭議事項(xiàng)來確定。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條之規(guī)定，對于要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動者申請勞動仲裁的時效的計算起點(diǎn)分兩種情況：

勞動關(guān)系解除或終止后，用人單位對支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有承諾，用人單位到期未支付的，則則用人單位承諾支付之日為起算點(diǎn)，但這種承諾需有證據(jù)證明，如協(xié)議書，欠條等；

沒有承諾的情況下，通常則是勞動關(guān)系解除或終止之日為起算點(diǎn)。

當(dāng)然，如果在起算點(diǎn)之后沒有先申請仲裁，而是向勞動行政部門投訴或向調(diào)解組織申請調(diào)解等，則時效期間重新計算，不過勞動者應(yīng)向相關(guān)部門取得相應(yīng)的投訴或調(diào)解的證明材料。

不滿喝水、上廁所禁令而辭職，能不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?如果對于公司的規(guī)定不滿，不一定要選擇辭職的方式，也可以通過其他的方式來獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。面對單位不滿喝水、上廁所禁令勞動者該怎么辦，建議你可以點(diǎn)擊在線律霸網(wǎng)咨詢系統(tǒng)直接詢問律師。