員工在醫(yī)療期內(nèi),單位是不能辭退該員工的,除非員工違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條的相關(guān)內(nèi)容。否則單位是需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。

如果員工醫(yī)療期結(jié)束，那么單位是可以以員工疾病無(wú)法勝任工作而辭退該員工，但是單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位辭退患病員工可以嗎

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者患病只有在一種情況下才能合法辭退勞動(dòng)者，就是勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)之后既不能從事原工作，又不能從事其他工作的，用人單位可以提前一個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另外支付一個(gè)月工資以解除勞動(dòng)同。在該事件中，劉伶利患癌治療，學(xué)校并沒(méi)有給予醫(yī)療期，也沒(méi)有提前書(shū)面通知，沒(méi)有另外支付一個(gè)月工資，顯然是違法的?！秳趧?dòng)合同法》還規(guī)定，如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在實(shí)踐中，如果是因?yàn)榛疾∵@些不能避免克服的不可抗拒原因無(wú)法上班的，不以曠工處理。在該事件中，劉伶利由于治療無(wú)法及時(shí)請(qǐng)假，屬于不可抗力的原因，學(xué)校借此辭退，屬于違法行為?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》規(guī)定了醫(yī)療期限，根據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)間給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：即實(shí)際工作十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月。上述只是規(guī)定醫(yī)療期間應(yīng)該發(fā)放的工資期限，因此，劉伶利從2012年在學(xué)校任職，至少可以有三個(gè)月的醫(yī)療期，可以拿三個(gè)月醫(yī)療期工資，但是超過(guò)這個(gè)期限的，用人單位可以不付工資，醫(yī)療期滿(mǎn)，也可以解除勞動(dòng)合同。

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