勞動(dòng)法律事實(shí)解除注意事項(xiàng)

勞動(dòng)關(guān)系的解除是指勞動(dòng)關(guān)系確立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系一方或雙方當(dāng)事人提前解除勞動(dòng)關(guān)系的法律行為，勞動(dòng)關(guān)系的解除通常分為法定解除和約定解除兩種形式。但在實(shí)踐中，一些事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除往往并不明確。為此，我們認(rèn)為，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除關(guān)鍵應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要件是否喪失來判斷進(jìn)行。

勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，終止其相互間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)包括行為人的合法行為和違法行為及事件。

相關(guān)知識(shí)：

協(xié)商解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，以及用人單位因勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條(二)、(三)、(四)、(六)項(xiàng)情形而解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，是否仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)而言，存在“勞動(dòng)貢獻(xiàn)補(bǔ)償說”、”法定違約金說”，社會(huì)保障說”和’用人單位幫助義務(wù)說”等觀點(diǎn)，《勞動(dòng)合同法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度主要吸收了用人單位幫助義務(wù)說的觀點(diǎn)，即把經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金看成是國家分配給用人單位的法定幫助義務(wù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)決定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件，無論有勞動(dòng)合同還是無勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件應(yīng)當(dāng)一致。

因此，如果是由用人單位提出，協(xié)商解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果是勞動(dòng)者提出解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，或因嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害等符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條(二)、(三)、(四)、(六)項(xiàng)情形被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的.不屬于法定幫助的范疇，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。