在我們接待的當(dāng)事人中,很多勞動(dòng)者在受到辭退時(shí),沒(méi)用或者沒(méi)能向單位要求一份書(shū)面的辭退證明。由于缺乏證據(jù),使很多被辭退員工失去了拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的機(jī)會(huì)。
在實(shí)踐中,勞動(dòng)者在正常無(wú)法得到辭退證明的時(shí)候,可以采取變通的辦法取到辭退的證明的,我們建議的方法有如下幾種:
一、工作交接單
在辦理工作交接過(guò)程中,在工作交接單上寫(xiě)上離職原因?yàn)椤稗o退”,并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒(méi)有工作交接單的,就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件,否則用處不大。
記?。褐谱鞯囊皶r(shí),不要和公司索要賠償沒(méi)有結(jié)果后,再制作,那個(gè)時(shí)候公司就警惕了,蓋章的可能性不大。
二、離職證明
現(xiàn)在找新的工作,新單位都要離職證明,要求單位開(kāi)據(jù)離職證明,合情合理。如果能夠?qū)懨魇潜粏挝晦o退的,更好!不能寫(xiě)得就只寫(xiě)離職事實(shí)也可,離職原因仲裁時(shí)由單位舉證去吧。
三、錄音
錄音一定要錄取公司主要領(lǐng)導(dǎo)的,特別是法人的,其他人的用處不大。要清楚,內(nèi)容完整。
特別提醒:取證時(shí)機(jī)要注意,要在通知你辭退得一兩天內(nèi),先拿到辭退證明,再談經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膯?wèn)題,一定要在單位還不是太防范你時(shí),去取到這些證據(jù)。否則單位警惕,你將很難拿到有力的證據(jù),因此建議發(fā)生辭退的前兆時(shí)及時(shí)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法知識(shí)或者咨詢專業(yè)人士,根據(jù)實(shí)際情況,設(shè)計(jì)一套完整周密的的方案,這樣才能為你今后的索賠奠定基礎(chǔ)。
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