讀者來(lái)電詢問(wèn)：我在一家公司上班，今年5月我妻子患病住院，家里沒(méi)人照顧，就只有我在醫(yī)院照顧，由于家和醫(yī)院離公司均比較遠(yuǎn)，我就打電話給車間主任請(qǐng)假，主任說(shuō)必須第二天過(guò)來(lái)寫(xiě)書(shū)面假條，并帶上妻子的生病證明。由于家里只有我一個(gè)人照顧妻子，第二天沒(méi)有回單位寫(xiě)書(shū)面假條。5天過(guò)后，我回單位上班，公司說(shuō)你無(wú)故曠工，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，已被公司解除勞動(dòng)合同。我辯解說(shuō)，公司以前并沒(méi)有說(shuō)曠工5天就要解除勞動(dòng)合同，公司說(shuō)企業(yè)規(guī)章制度有規(guī)定。請(qǐng)問(wèn)：我的情況算嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度嗎?

就提出的問(wèn)題，特邀請(qǐng)律師答復(fù)如下：

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。你單位是根據(jù)第二款解除你的勞動(dòng)合同的。雖然單位可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款解除勞動(dòng)合同，但是其規(guī)章制度應(yīng)是合法有效的才適用。有效的規(guī)章制度必須是經(jīng)過(guò)民主程序制定，并要向勞動(dòng)者公示。所謂民主程序，就是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條第2款的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

根據(jù)法律的規(guī)定，公司要解除合同時(shí)需具備兩個(gè)條件：一是規(guī)章制度合法有效;二是職工需達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情況。規(guī)章制度的產(chǎn)生要合法，并且要向全體職工公示，方是一個(gè)有效的規(guī)章制度。而對(duì)于什么情況下算嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，法律沒(méi)有具體的規(guī)定，企業(yè)在規(guī)定時(shí)應(yīng)符合情理和行規(guī)。

結(jié)合你的情況，公司的規(guī)章制度沒(méi)向你公示說(shuō)明，你沒(méi)能回單位寫(xiě)書(shū)面假條符合情理，應(yīng)不算嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。